Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
En el caso de quienes cuentan con empleo formal es indispensable mantener una
inversión preferencial para la capacitación continua, acorde a las nuevas exigencias
tecnológicas e innovaciones exigidas por parámetros de eficacia productiva y
competitividad.
La noción de preferencia, tanto para las mujeres referidas como para las mujeres
trabajadoras en general, se sustenta en la gama de renunciamientos que exige la
maternidad, como el rol reproductivo. En efecto, un embarazo conlleva cambios
en las prioridades de la mujer, no menor a 18 meses. Si tenemos presente que el
tiempo no se detiene y que aquella mujer pudo, en ese lapso, mejorar su posición
laboral, sus niveles de adiestramiento o capacitación laboral, hemos de concluir que
el deber socio-laboral es el de aventajar su capacitación continua, toda vez que la
reproducción beneficia al conjunto de la sociedad.
V. El trabajo como un derecho humano y la reorganización de
las responsabilidades familiares.
Lo mencionamos ya, el trabajo es un derecho humano de hombres y mujeres, es
elemento constitutivo al desarrollo humano, a la potenciación de capacidades y la
calidad de vida. No obstante, este principio, universalmente aceptado, conlleva la
necesidad de una toma de medidas formales para forzar la reorganización de las
responsabilidades familiares.
En resumen, se trata de una suerte de reconversión laboral-familiar que, partiendo de
la valoración y justipreciación de las actividades domésticas, precisa la integración y
participación del hombre de manera equitativa. Esta integración, sin embargo,
exige el desarrollo de conocimientos, destrezas, habilidades que generen condiciones
favorables; tanto para la integración del hombre a la participación en actividades
doméstico-familiares, como para la integración de la mujer en el mercado laboral
en condiciones equitativas. Se trata, igualmente, de superar la doble carga laboral
que recae sobre la mujer y que es punto de limitaciones para la potenciación de
sus capacidades y desarrollo profesional.
El rol reproductivo, a su vez, mantiene vigente un amplio debate, puesto que desde
siglos ha sido argumento para instituir la división sexual del trabajo y sustentar un
modelo socio-cultural restrictivo a las interacciones sociales, políticas y laborales de
la mujer. En efecto, la circunscripción de la mujer-madre al ámbito de roles
domésticos, ha generado dinámicas de clara desventaja y dependencia familiar, social
y económica. No es ajeno, a lo mencionado, colocar otro de los efectos surgidos en
el marco de tales dependencias, como es la violencia marital que, aún hoy, mantiene
a un 40% de madres sumidas en una cotidianidad nada propicia para su desarrollo y,
menos aún, para su potenciación laboral.
MTE - UNIFEM - CEIME