Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Ejemplos de fundamentos susceptibles de ser invocados
Reclutamiento o contratación de mujeres de cualquier edad en
minería subterránea.
Trabajo infantil de niñas o adolescentes en minería, sea con relación
laboral, como trabajadores independientes o por explotación
familiar.
Jurisprudencia de aplicación
Perú.- Con relación a las recomendaciones adoptadas en la 265ª. Reunión del
Consejo de Administración en torno al examen de la reclamación presentada
por la Confederación General de Trabajadores del Perú en virtud del Art. 24 de
la Constitución de la OIT, la Comisión solicita al Gobierno que tome las medidas
necesarias para garantizar el cumplimiento de las obligaciones que ha suscrito al
ratificar, entre otros, el Convenio No. 45 y, en el marco de las memorias que debe
presentar de conformidad con el artículo 22 de la Constitución, que comunique
las medidas tomadas a este respecto. La Comisión recuerda al Gobierno que el
hecho de no haber adoptado una legislación o una reglamentación respecto al
trabajo subterráneo de las mujeres en las minas. Ello, no obstante de haberse
incorporado al sistema jurídico peruano el contenido de la convención, se
considera que las medidas necesarias implican que todos los interesados sean
informados del alcance de las modificaciones de la legislación nacional.
Convenio 103 Sobre protección de la maternidad (12.12.1962)
Ámbito del Convenio
Protege el derecho que tienen las mujeres para ausentarse a su puesto de trabajo
(total o parcialmente) durante el embarazo, en el parto y post embarazo (durante
el periodo de lactancia). Un aspecto reelevante es también la estabilidad en
dicho período.
En el Ecuador, el mandato de la norma internacional de este Convenio, ha sido
incorporada en su totalidad a la legislación nacional, resaltándose entre los
mandatos principales:
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La norma generaliza el derecho de tiempo libre regulado, en casos de
maternidad a todas las mujeres, incluyendo a quienes están laborándo en
trabajos agrícolas, y trabajos asalariados domiciliarios.
Se releva que el derecho se aplica sin distingo o discriminación.
MTE - UNIFEM - CEIME
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