Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Las empresas que no puedan cumplir esta obligación directamente,
podrán unirse con otras empresas o contratar con terceros para prestar
este servicio.
En las empresas o centros de trabajo que no cuenten con guarderías
infantiles, durante los nueve (9) meses posteriores al parto, la jornada
de trabajo de la madre del lactante durará seis (6) horas que se señalarán
o distribuirán de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento
interno, o por acuerdo entre las partes.
Corresponde a la Dirección Regional del Trabajo vigilar el cumplimiento
de estas obligaciones y sancionar a las empresas que las incumplan.
Concordancias
REGLAMENTO AL ART. 156 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, Decreto
Ejecutivo 718, Registro Oficial 179 de 6 de Mayo de 1985
Art. 1.- El servicio de guardería infantil que deben brindar las empresas
permanentes a los hijos de sus trabajadores, tiene como finalidad proteger a la
madre trabajadora que tiene hijos bajo su cuidado, a fin de que pueda cumplir
adecuadamente sus tareas, sin descuidar sus obligaciones familiares de crianza
de sus descendientes. Por excepción también podrá acogerse a este beneficio
el padre trabajador bajo cuya custodia se encuentran sus hijos, por razones de
índole legal, por fallecimiento o por imposibilidad física de la madre.
Art. 2.- Para efectos del presente Reglamento y de acuerdo a las disposiciones del
Código Civil, se entiende por infante al que no ha cumplido siete años de edad y,
por hijos, a los nacidos dentro o fuera de matrimonio.
Art. 3.- Entiéndese por empresas permanentes aquellas que, por la naturaleza de
las actividades que cumplen, requieran de los servicios de trabajadores estables.
Para efecto de este Reglamento no se considerará como empresas permanentes
a aquellas que deban realizar obras o proyectos determinados cuyas
trabajadoras habitan mayoritariamente en campamentos sin la compañía de
sus familiares; así como las agrícolas o agroindustriales que operan en zonas
distantes de los centros de residencia habitual de la mayoría de sus trabajadores.
Para el cumplimiento de la obligación de instalar Guarderías Infantiles, se
considerará como empresas independientes las sucursales, agencias, etc.,
ubicadas en poblaciones distantes al lugar en que se encuentra la matriz u oficina
principal.
MTE - UNIFEM - CEIME
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