Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
i) En caso de que el volumen de causas que reciba un juzgado sea
muy significativo de modo que se tema fundadamente que aquello
imposibilitará al juzgado el despacharlas a través del procedimiento oral,
el juez podrá solicitar al Consejo Nacional de la Judicatura que se designen
jueces ocasionales que contribuyan a su sustanciación
j) De oficio o a petición de parte, el juez podrá disponer la acumulación de
acciones si halla mérito para aquello
k) Tratándose de reclamaciones propuestas por trabajadores de un mismo
empleador, aquellos pueden deducir su reclamación en la misma demanda
siempre que el monto de lo reclamado, por cada uno de ellos, no exceda
de cinco remuneraciones básicas mínimas unificadas del trabajador en
general y designen dentro del juicio procurador común. Para efecto de la
fijación de la cuantía, se considerará sólo el monto de la mayor reclamación
individual
l) Demanda por obligaciones de diverso origen. El trabajador podrá
demandar al empleador, en el mismo libelo, por obligaciones de diverso
origen.
En síntesis, el procedimiento oral incorporado a la legislación laboral para la
sustanciación de los juicios en la materia, muestra importantes ventajas tanto
en agilidad procesal, como en garantías de buena justicia, en tanto se muestra
mas transparente y efectivo.
MTE - UNIFEM - CEIME