Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
multa y sanción que serán impuestas por el Director General del Trabajo,
hasta que cumpla la obligación, la misma que ingresará en un cincuenta
por ciento a las cuentas del Ministerio de Trabajo y Empleo y será destinado
a fortalecer los sistemas de supervisión y control de dicho portafolio a
través de su Unidad de Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a
los fines específicos previstos en la Ley de Discapacidades;
34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será
establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y
Empleo, establecidas en el artículo 122 de este Código.
35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión
de las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los
puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de
Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente suscritos
por el país.
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del
trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos,
el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle
de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal beneficio
no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al servicio militar
obligatorio.- Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al
servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar
Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurídicas de
derecho público, las de derecho privado con finalidad social o pública y los
empleadores en general, están obligados:
A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus
trabajadores que fueren llamados al servicio;
A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupación que tenía al momento
de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los treinta
días siguientes al de su licenciamiento;
A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción:
Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.
Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.
MTE - UNIFEM - CEIME
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