Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Resolución de la Corte Suprema de Justicia 2, publicada en el
Registro Oficial 245 de 2 de Agosto de 1989
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Considerando:
Que la Primera y la Tercera Salas han dictado fallos contradictorios, el 20
de marzo de 1973 y el 19 de noviembre de 1975, respectivamente, en lo que
concierne a si es o no necesario el visto bueno del Inspector del Trabajo para que
el trabajador pueda reclamar indemnización por despido, en el caso indicado en
el Art. 193 inciso primero del Código Laboral.
En uso de la facultad que le concede el Art. 102 de la Constitución Política
de la República y el Art. 14 de la Ley Orgánica de la Función Jurisdiccional.
Resuelve:
Que no es necesario el visto bueno del Inspector del Trabajo, para que el
trabajador tenga derecho a reclamar indemnización por despido, en el caso
comprendido en el Art. 193, inciso primero del Código del Trabajo.
Esta Resolución adoptada por unanimidad, será generalmente obligatoria
mientras la Ley no disponga lo contrario.
Ley de Régimen de Maquila y Contratación Laboral a Tiempo Parcial:
Art. 60.- Si el contrato fuere a plazo, ninguna de las partes podrá darlo por
terminado anticipadamente, salvo por visto bueno, por las causas determinadas
en los artículos 171 y 172 del Código del Trabajo. El empleador que incumpliere
esta disposición pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta
por ciento de su remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la
terminación del plazo pactado.
Si el contrato fuere a tiempo indefinido, el trabajador podrá darlo por terminado
previa notificación al empleador con quince días de anticipación, por lo menos.
El empleador podrá hacer lo mismo con treinta días de anticipación, por lo
menos. En ambos casos la notificación se hará por medio del Inspector del
Trabajo.
JURISPRUDENCIA DEL CAPÍTULO
Recursos de Amparo del Tribunal Constitucional, Sala 2-A
Amparo de Visto Bueno Laboral
Las resoluciones del Inspector del Trabajo en los trámites de Visto Bueno no
obsta al derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrá valor de
informe que se lo apreciará con criterio judicial, en relación con las pruebas
rendidas en el juicio. Y, por añadidura, en las solicitudes de desahucio que han
MTE - UNIFEM - CEIME