Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
5. La recuperación del tiempo perdido sólo podrá exigirse a los
trabajadores previa autorización del inspector del trabajo, ante el cual
el empleador elevará una solicitud detallando la fecha y causa de la
interrupción, el número de horas que duró, las remuneraciones pagadas,
las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, así como el
número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el
recargo de tiempo.
Art. 61.- Cómputo de trabajo efectivo.- Para el efecto del cómputo de las ocho
horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que
el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador,
cumpliendo órdenes suyas.
Art. 62.- Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.- En los días y horas
de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor
alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los
casos contemplados en el artículo 52 de este Código.
Art. 63.- Exhibición de horarios de labor.- En todo establecimiento de trabajo
se exhibirá en lugar visible el horario de labor para los trabajadores, así
como el de los servicios de turno por grupos cuando la clase de labor
requiera esta forma.
Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción y
recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma.
El trabajador tendrá derecho a conocer desde la víspera las horas fijas
en que comenzará y terminará su turno, cuando se trate de servicios por
reemplazos en una labor continua, quedándole también el derecho de
exigir remuneración por las horas de espera, en caso de omitirse dichos
avisos.
Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En los días de descanso
obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores
tendrán derecho a su remuneración íntegra.
Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra,
se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de
descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.
Art. 150.- Días en que es prohibido trabajar.- Prohíbese a los adolescentes
el trabajo en los días sábados, domingos y en los de descanso
obligatorio.
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