Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Ley de Ejercicio Profesional de Tripulantes Aéreos:
Art. 8.- En el momento que un Tripulante de Vuelo ingrese a prestar sus
servicios profesionales, el patrono, de la naturaleza que fuere, estará obligado
a contratar en favor de el un seguro contra accidentes que tendrá vigencia
durante el tiempo que se encuentre desempeñando actos que tengan relación
con sus funciones de trabajo. El monto de la Póliza no será inferior a un millón
de sucres (1.000.000,00), valor que deberá ser aumentado obligatoriamente
cada dos años, sin perjuicio de lo que dispongan las Leyes y Reglamentos sobre
esta materia.
Ropa de Trabajo del Trabajador, Resolución de la Corte Suprema de
Justicia 5, publicado en el Registro Oficial 421 de 28 de Enero de 1983:
El empleador está obligado a cancelar en dinero el valor de la ropa de trabajo
si no hubiere cumplido con la obligación que le impone el Art. 41, No. 29 del
Código del Trabajo, mientras dure la relación laboral.
Reglamento al Art. 156 del Código del Trabajo, Decreto Ejecutivo 718,
publicado en el Registro Oficial 179 de 6 de Mayo de 1985
Art. 6.- Es de cargo del empleador el costo total de funcionamiento
del servicio de guardería. Su instalación debe ceñirse a preceptos de rigurosa
higiene y salubridad y su diseño se hará con apego a las técnicas más adecuadas
para el cuidado de los infantes. Antes del funcionamiento de la guardería, se
deberá solicitar la autorización del Ministerio de Bienestar Social.
Art. 12.- Cuando una empresa o empleador tenga varios turnos de actividad,
procurará que quienes tengan hijos con derecho al servicio de guardería laboren
en un mismo turno, y de ser posible en el turno diurno a cuyo horario deberá
ajustarse el horario de la guardería.
Si esto no fuera posible y el número de trabajadores lo justificará, el empleador
tendrá la obligación de organizar el funcionamiento de la guardería infantil en
horarios que permitan la atención de los hijos de los trabajadores de los diversos
turnos.
Cuando una empresa tuviere varias sucursales o centros de trabajo situados en
diferentes sectores de la ciudad, la empresa deberá ubicar el servicio de guardería
en la sucursal o centro donde labore el mayor número de trabajadores con
derecho a tal servicio.
MTE - UNIFEM - CEIME
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