Vademécum Laboral

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3 8 Vademecum <strong>Laboral</strong> Con Perspectiva de Género MTE - UNIFEM - CEIME
CAPITULO 1 Vademecum <strong>Laboral</strong> Con Perspectiva de Género DERECHOS HUMANOS Y DERECHO AL TRABAJO ESTUDIO COMPARATIVO INTRODUCCIÓN El Derecho al Trabajo reconocido como indispensable para que las personas accedan a la satisfacción de las necesidades vitales, es un derecho nuclear, interdependiente e indivisible, y como tal, coloca una gama de desafíos al mundo en general y al Ecuador en particular, en tanto conlleva exigencias de cambio tanto en el esquema de distribución de recursos, como en políticas sociales que propendan condiciones y calidad de vida dignas para el conjunto de la sociedad. Se trata de configurar una malla de políticas y recursos que faciliten el desarrollo y la potenciación de capacidades humanas, en cuyo esquema, la dinamización de políticas favorables al desarrollo productivo y al empleo se convierten en instrumentales al desarrollo humano. Sendos desafíos coloca la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948), como la gama de Tratados, Convenios, Declaraciones, o Conferencias que los Estados dinamizan en procura de pactos que permitan superar esa amplia gama de disfunciones que el mundo ha generado a través de la historia. Justamente, entre tales desafíos puede enunciarse el mas elemental de los derechos –el Derechos a la Igualdad. En efecto, el mundo históricamente se ha caracterizado por generar culturas excluyentes e inequitativas en derechos que trastocando valores han confundido diferencias con desigualdades, o derechos con privilegios en favor de elites que han propendido para si, el disfrute de todos los derechos. Dicha noción de privilegios ha conllevado desigualdades que al generar desventaja política, económica y social, mantiene vigente extremos distributivos, democracias excluyentes, regímenes Judiciales divorciados de la Justicia, y en general un esquema de injusticias que son el mayor obstáculo a el alcance de los derechos humanos. MTE - UNIFEM - CEIME 3
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