Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
3.2. Reclamaciones en observancia de los convenios ratificados
Para presentar una reclamación o queja, se requiere seguir el procedimiento
recomendado:
i. La queja ante la OIT no se subordina a procedimientos nacionales;
ii. La organización que presenta la queja, debe referirse al ámbito
nacional, y tener un interés particular en la materia de la denuncia.
En el caso de Ecuador las organizaciones son: la CEOSL, la CEDOCUT,
la CEDOCLAT, y la CTE. Internacionalmente existe una diversidad de
organizaciones laborales. Por el lado empresarial pueden hacerlo las
Cámaras de Comercio, Agricultura, Construcción, Industrias y Pequeña
Industria, como cualquier filial internacional.
iii. Si la organización de empleadores o trabajadores denunciante es
internacional, debe tener estatuto consultivo ante la OIT;
iv. Al ser la denunciante una organización internacional, los alegatos
deben referirse de manera clara y cuidadosa al caso nacional que
asumen. Esta modalidad suele ser utilizada por las organizaciones
locales, para darle mayor peso a la reclamación o denuncia.
v. Cuando las quejas son presentadas por organizaciones no conocidas
por la OIT, en general la queja no es inadmisible, y se mantiene
correspondencia con la denunciante hasta evidenciar su identidad y
el fondo de la denuncia, previo a cualquier decisión referida.
vi. La queja debe presentarse por escrito;
vii. La queja puede presentarse por fax o correo electrónico, pero debe ser
dirigida directamente a la sede de la OIT en Ginebra (Suiza) o a la Oficina
Regional más cercana, siendo en el caso del Ecuador, Lima (Perú). El
documento original debe presentarse cuando le sea requerido;
viii. La queja debe ir firmada por el representante de la Organización
denunciante;
ix. Si una queja fuere anónima, podría ser conocida por el Director General
de la OIT, y si el caso refiere a hechos de gravedad, pasa al proceso de
investigación.
MTE - UNIFEM - CEIME
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