Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
QUIÉN Y CÓMO PUEDE PRESENTARSE UNA DENUNCIA.
Por principio, puede presentar una denuncia toda persona jurídicamente
habilitada para contratar y contraer obligaciones, conforme las disposiciones
establecidas por el Código Civil.
La denuncia puede ser presentada en forma personal o por medio de su
representante legal o apoderado. Es necesario adjuntar los documentos
habilitantes: cédula de ciudadanía y papeleta de votación vigentes a la fecha de
presentación de la denuncia.
Cuando se trate de incapaces absolutos, esto es, los dementes, los impúberes y
los que no pueden darse a entender por escrito no pueden comparecer; mientras
que los incapaces relativos, es decir, los menores adultos, interdictos y las personas
jurídicas deben comparecer por medio de su apoderado o representante legal.
LA DENUNCIA.
Si bien la ley preve que una denuncia puede ser presentada en forma verbal, en
la práctica se exige sean presentadas por escrito y con el debido patrocinio de
un profesional del Derecho; en original y dos reproducciones junto a la copia de
la cédula de ciudadanía y papeleta de votación del denunciante. Esta limitación
procesal entre otras razones muestra una de carácter estructural, en tanto no
se dispone de instancias específicas para la recepción verbal de denuncias ni el
personal necesario para que las transcriban. Al respecto, si bien en principio sería
obligación de las autoridades existentes, según auscultaciones referidas, el flujo
de denuncias existente no permiten ofrecer dicho servicio.
Esta realidad ha motivado la generación de servicios alternativos, así en diversos
puntos del país, y particularmente en las ciudades grandes, existen varios
consultorios jurídicos gratuitos que proporcionan tanto asesoría como patrocinio
de casos; y, consiguientemente prestan ayuda para la presentación de denuncias.
En general, siendo gratuito el servicio, la o el interesado deben asumir los costos
que generen tanto los trámites como papelería, copias, entre otros.
Contenido.
El texto de una denuncia debe justificar en forma precisa los fundamentos de
hecho y de derecho que motivan su presentación, así como la petición concreta
a fin de que el Inspector del trabajo conozca el asunto y pueda estudiar la gama
de alternativas tendientes a soluciones, de ser posible y según permita el marco
legal respectivo; o, la voluntad de las partes (siempre y cuando se den en el marco
de la ley).
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