Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
al décimo tercer sueldo lo cual no ha sucedido, por lo cual tiene que pagarlos y
no así las utilidades, ni lo que le correspondía a indemnización por despido
intempestivo, porque a su vez, María Carmelina Vizcaíno, no ha aportado la prueba
suficiente para que sea pagada en esas pretensiones. Con estos antecedentes,
ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPUBLICA Y POR AUTORIDAD DE
LA LEY, se confirma en todas sus partes la sentencia subida en grado. Con costas.
Sin honorarios que regular en esta instancia. En 200 sucres se fija la multa que
deberán pagar los demandados en la forma prevista por la ley y de conformidad
con lo previsto en el Art. 591 del Código del Trabajo. Notifíquese.
Gaceta Judicial. Año LXXXII. Serie XIII. No. 14. Pág. 3404, Quito, 11 de
marzo de 1982:
Jurisprudencia Civil Serie XIII Tomo V Gaceta 14 A 15
Desahucio Laboral
Notificado el desahucio continúa la relación, en el caso de que quien lo presenta
sea el empleador, por treinta días adicionales a partir de la dicha notificación. A
este efecto, cabe estas consideraciones: a) que conforme a la definición que
trae el Art. 184 del Código del Trabajo, el desahucio es un aviso de una de las
partes se vale para hacer saber a la otra su voluntad de terminar el contrato; b) que
el Art 602 del mismo cuerpo de ley determina la forma como debe darse, ante
quien debe presentarse y el plazo en que debió notificarse el desahucio; c) que
no ha sido impugnada la validez de este acto administrativa; d) que durante
el mes que debe decurrir con posterioridad a la notificación del desahucio, es
obligación patronal pagar al trabajador el salario o sueldo convenido, debiendo
en contrapartida el trabajador, seguir prestando el concurso de su esfuerzo; e)
que el espíritu del desahucio, como figura judicial, es procurar que en el plazo
que corre de su notificación el empleador pueda buscar un sustituto en caso
de que quien lo promueva sea el trabajador, y que este consiga otra ubicación,
como medida de evitar el desempleo, para el caso de que desahuciante sea el
empleador; f ) que notificada una parte con el desahucio presentado por la otra, la
que se considere perjudicada con la petición, pueda oponerse a tal medida. Así
lo deja apreciar las disposiciones de los Art. 186, 187 y 188 de Código del Trabajo;
g) sin perjuicio de lo dicho, empleador y trabajador pueden abreviar el plazo
legal estipulado, si el primero consigue el sustituto o si el segundo encuentra
trabajo antes de su finalización. Por lo analizado, la Sala llega a la inequívoca
conclusión de que la simple notificación del desahucio no produce el efecto de
dar por terminadas las relaciones contractuales laborales. No otra alternativa cabe
si consideramos que, notificado con el desahucio sea el empleador o el trabajador,
faltando por decurrir los plazos que establecen los incisos 2o. y 3o. del Art. 184 del
Código del Trabajo, es aún posible que se produzca el abandono o el despido
intempestivo, precisamente, porque la relación continúa hasta la terminación
del plazo.
MTE - UNIFEM - CEIME
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