Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.- Atendida la naturaleza del trabajo
de transporte, su duración podrá exceder de las ocho horas diarias, siempre
que se establezcan turnos en la forma que acostumbraren hacerlos las
empresas o propietarios de vehículos, de acuerdo con las necesidades del
servicio, incluyéndose como jornadas de trabajo los sábados, domingos y días
de descanso obligatorio.
La empresa o el propietario de vehículos hará la distribución de los turnos de
modo que sumadas las horas de servicio de cada trabajador resulte las ocho
horas diarias, como jornada ordinaria.
SEGUNDA.- Se respetarán los días de descanso obligatorio pactados en los
contratos colectivos de trabajo vigentes a la fecha de publicación de la Ley No.
55 promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 462 del 15 de junio
de 1994.
De la Ley 2000-13, Reformatoria al Código del Trabajo, promulgada en el
Registro Oficial No. 146 del 13 de agosto del 2003.
Fiestas Cívicas
Art. 65.- Días de descanso obligatorio.- Además de los sábados y domingos, son
días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de
mayo, 10 de agosto, 9 de octubre. 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de
trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales.
Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.- En las fechas expresadas en el
artículo anterior, la jornada se considerará como realizada, para los efectos del
pago de la remuneración, siempre que no coincida con los días de descanso
semanal.
La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a
destajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código.
Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razón de cualquier fiesta no
determinada en el artículo 65 de este Código, el empleador licenciare a los
trabajadores, estará obligado a pagarles la remuneración de ese día como si
el trabajo se hubiere realizado, a menos que entre empleador y trabajador
hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo pues en tal
caso nada deberá el primero al segundo por este concepto.
MTE - UNIFEM - CEIME