Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Cuando el denunciado no asiste ni justifica su inasistencia a la primera convocatoria
el Inspector de trabajo si bien puede imponer una multa, usualmente no lo hace,
pues pasa el expediente a conocimiento del Director del trabajo.
Si el denunciado concurre a la primera citación pero no agrega al expediente los
roles de pago y los justificativos de cumplimiento de obligaciones en relación
principalmente a decimotercera, cuarta remuneración y vacaciones, el Inspector
del trabajo puede imponer una multa de hasta cincuenta dólares (USD. 50,00).
Si el denunciado asiste pero no acompaña la documentación requerida en
la convocatoria realizada por el Director del trabajo o la presenta en forma
incompleta, esta autoridad puede imponer una multa de hasta doscientos dólares
de los Estados Unidos de América (USD. 200,00).
En ningún caso puede sancionarse en dos ocasiones, es decir, no puede establecer
una multa primero el Inspector y luego el Director.
Puede darse el caso de que las partes acuerden un diferimiento de audiencia,
evento totalmente posible; y con la venia del Inspector del trabajo se lo puede
conceder, citándose las partes de común acuerdo para una nueva fecha, audiencia
que se realizará de la misma forma y bajo las mismas condiciones.
La imposición y cobro de la multa referida, se efectúa mediante un acta de
juzgamiento y lleva la obligación de realizar el pago en forma inmediata, que de
no producirse puede ser cobrado vía coactiva por medio del Juzgado de coactivas
que para el efecto mantiene el Ministerio de trabajo, debiendo aclarar que el valor
recaudado por multas no es entregado al trabajador o al denunciante sino que
ingresa directamente a los fondos del Ministerio de trabajo y empleo. Esta multa
puede ser impuesta sin perjuicio de que sean aplicadas otras sobre la base de otras
leyes; tal y como es el caso del Art. 95 del Código de la niñez y adolescencia.
Para la aplicación de las multas, se tomará en cuenta las circunstanciasy la gravedad
de la infracción, así como la capacidad económica des transgresor
Ahora debemos referirnos a las causas o razones por las que se puede presentar una
denuncia o reclamo, para lo cual debemos indicar que el Art. 545 de la Codificación
del código de trabajo hace una clara enunciación sobre las atribuciones de los
inspectores del trabajo, siendo su función primordial la de asegurar al trabajador
el respeto a los derechos consagrados en la Constitución, Código de trabajo y
convenios internacionales; así como el aseguramiento de condiciones adecuadas
que permitan el bienestar del trabajador y del empleador, pues el amparo a
los trabajadores debe ser realizada respetando también el derecho de la parte
empleadora.
MTE - UNIFEM - CEIME
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