Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
recibió del IESS el subsidio por enfermedad; c) que a continuación de dichas
26 semanas que terminaron el 10 de agosto de 1977, solicitó sus vacaciones
acumuladas por tres años (fs. 24), las que fueron concedidas, lapso de tiempo
que debe descontarse del año durante el cual el empleador no podía dar por
terminado el contrato de trabajo (Art. 153. ordinal 1o. del Código del Trabajo).
A fs. 17 consta agregado el aviso de concesión de vacaciones, que las gozó del 11
de agosto al 28 de septiembre de 1977; d) el empleador, con fecha 14 de febrero
de 1978 (fs. 13) y luego con fecha 7 de marzo de 1978 (fs. 23) se dirige al Inspector
Provincial del Trabajo, solicitándole en la primera comunicación que notifique
a Ruth Rumbea de Baquero en el sentido de que por haber transcurrido más
de un año que dejó de asistir a sus labores por incapacidad física, ha caducado su
derecho a reintegrarse al cargo. No hay constancia que la mencionada señora haya
dado contestación a tal nota. En la segunda solicita la demandada se le pregunte
a su dependiente si está autorizada por el médico del IESS para reintegrarse a su
trabajo y si tuviere tal autorización, si está lista para hacerlo ese día - 7 de marzo de
1978 -. El Inspector del Trabajo informa al pié de la solicitud, con fecha 22 de marzo
de 1978, que entrevistada la empleada le manifestó que no podría reintegrarse
al trabajo por cuanto está tramitando su jubilación por invalidez; e) con fecha
27 de marzo de 1978 se presentó la demanda reclamándose indemnizaciones
por el despido intempestivo; f ) los Arts. 173 ordinal primero y 174 del Código
del Trabajo (Arts. 153 y 154 de la Codificación vigente a la fecha en que se
presentó la demanda) establecen que el empleador no podrá dar por terminado el
contrato del trabajo por incapacidad temporal del trabajador proveniente por
enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo mientras no exceda de
un año; y el Art. 176 obliga al trabajador a regresar al trabajo dentro de los treinta
días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y pueda realizar las labores
propias de su cargo y si no lo hiciere caducará su derecho para exigir su reintegro;
g) la actora argumenta que cuando el empleador pasó las notas al Inspector del
Trabajo, el plazo del año que establece el Código del Trabajo, en su caso, no estaba
vencido por el período que gozó de vacaciones, comprendido entre el 11 de
agosto al 28 de septiembre de 1977, que debía descontarse de ese año y que, como
consecuencia la notificación con la caducidad dada antes de vencerse el año
constituye despido intempestivo.-
TERCERO.- Es inobjetable que la notificación alcanzada por la Flota Mercante
Grancolombiana para noticiar a la empleada de acerca de la caducidad de su
derecho constituye una forma de terminación unilateral de las relaciones
laborales en el caso que se analiza, por las consideraciones que siguen: a) Las
causas previstas para la terminación del nexo laboral, a la época de los hechos que
se juzgan estaban consignadas en el Art. 149 de la segunda edición del Código
del Trabajo y, en el caso de enfermedad no profesional, debía tenerse en cuenta
la prohibición al empleador para dar por terminado el contrato en los términos
del numeral 1o. del Art. 173 ibidem, entonces vigente, prohibición que equivalía,
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