Vademécum Laboral

En los Contratos por Obra Cierta
Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
Art. 194.- Caso de incumplimiento del empleador en el contrato por obra o a
destajo.- En el trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere
el contrato o lo interrumpiere, pagará al trabajador el valor de la parte
ejecutada con más un tanto por ciento que, discrecionalmente, fijará la
autoridad que conozca del asunto, sin perjuicio de lo dispuesto a este
respecto en el Capítulo relativo al artesano.
INDEMNIZACIONES AL EMPLEADOR
En labores urgentes
52.- Trabajo en sábados y domingos.- Las circunstancias por las que, accidental
o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y domingos, no
podrán ser otras que éstas:
1. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado
por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor
que demande atención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario
que preceda autorización del inspector del trabajo, pero el empleador quedará
obligado a comunicárselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro
o accidente, bajo multa que será impuesta de conformidad con lo previsto en
el artículo 628 de este Código, que impondrá el inspector del trabajo.
En contratos a plazo fijo
Art. 181.- Indemnización por terminación del contrato antes del plazo
convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por
terminado el contrato antes del plazo convenido.
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una
indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración
total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como
indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en
igual forma.
MTE - UNIFEM - CEIME
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