Vademécum Laboral

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Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
De la misma forma el Art. 12 del Código de Comercio estipula que la mujer
casada necesita la autorización del marido para ejercer el comercio, y los Arts. 66,
80, y 105 del mismo Código, que prohíbe a la mujer casada o soltera entrar a la
bolsa, ser corredora de bolsa o martilladora pública. Artículos que no obstante
han sido sorprendidos por el Tribunal de Garantías Constitucionales ( Resolución
innumerado publicado en el Reg Oficial 224 del 3 de Julio de 1989).
Ejemplos de Fundamentos susceptibles de ser invocados para
denuncias
La Constitución Política es clara en cuando al mandato de “no discriminación”, y en
armonía a ello el código de trabajo ha incorporado una serie de disposiciones en
fomento a la igualdad de derechos laborales, y particularmente la “ley de amparo
laboral” establece que las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y
Empleo, serán responsables de definir los porcentajes mínimos de trabajadoras
que obligatoriamente deben ser contratadas por cada sector laboral. Dicha ley
estipula sanciones para aquellas unidades de trabajo que no cumplan con tal
disposición. Así mismo, en el caso de la Función Judicial define la obligatoriedad
de inclusión de un mínimo de 20% tanto en la nómina de Ministros Jueces, como
de jueces, notarios, registradores y demás curiales.
No obstante, las comisiones sectoriales no han avanzado según tal disposición,
como tampoco se han establecido normativas para sancionar el incumplimiento
del mandato legal. Hace falta igualmente establecer normas orientadas a resarcir
los efectos del derecho conculcado.
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La ausencia de normas y sanciones para el incumplimiento de la ley de
amparo laboral, en cuanto a las comisiones sectoriales.
La discriminación o exclusión de una mujer, en el acceso a un puesto de
trabajo por motivos ajenos a la calificación según perfiles laborales, y que se
funde en discriminación de género. Entre otros aspectos que pueden motivar
denuncias por causa de discriminación laboral.
Jurisprudencia de aplicación
Ecuador, Informe de la Comisión de Expertos 1999.
La Comisión toma nota del Art. 36, párrafo 2 de la Constitución Nacional que
prohíbe “todo tipo de discriminación laboral contra la mujer”, del Art. 34, a tenor
del cual “el Estado garantizará la igualdad de derechos y oportunidades de
mujeres y hombres en el acceso a recursos para la producción…” y se refiere a los
comentarios que formula desde el año 1988 sobre el Art. 17, b) del reglamento de
la ley de cooperativas en virtud del cual la mujer casada necesita la autorización
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