Vademécum Laboral

Vademecum Laboral
Con Perspectiva de Género
a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o
licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del
estado civil;
b) Implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con prestaciones
sociales comparables sin pérdida del empleo previo, la antigüedad o beneficios
sociales;
c) Alentar el suministro de los servicios sociales de apoyo necesarios para
permitir que los padres combinen las obligaciones para con la familia
con las responsabilidades del trabajo y la participación en la vida pública,
especialmente mediante el fomento de la creación y desarrollo de una red de
servicios destinados al cuidado de los niños;
d) Prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de
trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella.
3. La legislación protectora relacionada con las cuestiones comprendidas en
este artículo será examinada periódicamente a la luz de los conocimientos
científicos y tecnológicos y será revisada, derogada o ampliada según
corresponda.
Convenio No. 103 Relativo a la protección de la maternidad,
Resolución Legislativa s/n, publicada en Registro Oficial 293
de 19 de Agosto de 1961:
Art. 3 del convenio
1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendrá derecho, mediante
presentación de un certificado medido en el que se indique la fecha presunta del
parto, a un descanso de maternidad.
2. La duración de este descanso será de doce semanas por lo menos; una parte
de este descanso será tomada obligatoriamente después del parto.
3. La duración del descanso tomado obligatoriamente después del parto será
fijada por la legislación nacional, pero en ningún caso será inferior a seis semanas.
El resto del período total de descanso podrá ser tomado, de conformidad con
lo que establezca la legislación nacional, antes de la fecha presunta del parto,
después de la fecha en que expire el descanso obligatorio, o una parte, antes de
la primera de estas fechas y otra parte después de la segunda.
4. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, el descanso tomado
anteriormente será siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto, y la
duración del descanso puerperal obligatorio no deberá ser reducida.
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