Fortalecimiento de los procesos socio-organizativos que ... - Catie

Definir y concertar la visión socio-organizativa de manera que las personas asociadas ycolaboradores de la organización clarifiquen el propósito de dicha visión para luego encontrarcaminos y determinar la dirección y el rumbo de sus acciones. Revisar las prácticas socio-organizativas y proponer cómo mejorarlas de manera que permitangenerar la pertenencia y el compromiso por parte de personas asociadas y colaboradores parallevar esta visión socio-organizativa a la realidad. Diseñar un plan de formación de competencias socio-organizativas en las personas asociadas ycolaboradores, el cual permita liberar sus talentos de manera que se genere en ellos la fuerza deconvicción y el impulso junto con la disciplina que se requieren para alcanzar la visión. Establecer un conjunto de principios que sustenten el accionar de la organización, de manera quela ética en las personas asociadas y colaboradores gobierne y guíe su visión, disciplina y pasión, ylos ponga al servicio de la causa y de la gente.Figura 12. Condiciones para avanzar hacia una gestión socio-organizativade tipo incluyente y sostenibleLa visión socio-organizativaEl termino visión surge en el marco de la planificación empresarial y se define como la idealización delfuturo de la empresa. La visión es importante en una empresa porque clarifica su propósito. Cuando las61