Fortalecimiento de los procesos socio-organizativos que ... - Catie

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Figura 16. Esquema del procedimiento para diseñar un plan de fortalecimiento de competenciassocio-organizativas a partir del análisis de problemasLa Guía Metodológica 1 (Gottret et al., 2011) ofrece una serie de indicadores de gestión socio-organizativa,específicamente aquellos contenidos en las áreas de evaluación 4 [fortaleza de los procesos organizativos] y6 [equidad social y de género], los cuales pueden ser utilizados para evaluar los avances en la gestión socioorganizativade la empresa asociativa rural. Sin embargo, los asociados, asociadas y colaboradores puedenagregar otros indicadores que consideren pertinentes y a la medida de los procesos de fortalecimiento queestán desarrollando.De igual manera, en la misma guía se plantean tres indicadores de desempeño de los procesos organizativosy dos indicadores de desempeño con respecto a la equidad de género, los cuales se retoman y listan acontinuación:94
Indicadores de desempeño de los procesos organizativos1. Membrecía y diferenciación por géneroEvolución en el número total de asociados y asociadas, evolución de la distribución de la membrecíapor género [hombres y mujeres], y evolución en la distribución de la membrecía por edad [número deasociados y asociadas menores de 30 años y número de personas asociadas mayores de 30 años].2. Morosidad de la carteraMorosidad de la cartera = (Cartera vencida / Cartera total) * 1003. Cumplimiento de las metas de entrega para procesos de comercialización colectivaNivel de cumplimiento de la meta de comercialización = (Volumen total de la producción de losasociados y asociadas comercializada por la organización / Meta de comercialización de laorganización) * 100Indicadores de desempeño en equidad de género4. Acceso al trabajo Porcentaje del personal permanente femenino = (Número de personal permanente femenino /Número de personal permanente masculino) * 100Índice de equidad salarial = Salario promedio del personal femenino / Salario promedio delpersonal masculino5. Acceso a servicios financierosAcceso de la mujer al crédito = (Cartera colocada a las asociadas de la organización / Carteratotal) * 100 Índice de equidad en los montos de crédito recibidos = Cartera promedio de las asociadas /Cartera promedio de los asociados y asociadas95
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