Fortalecimiento de los procesos socio-organizativos que ... - Catie

Paso 5Desarrollo y fortalecimiento de competencias para la gestiónsocio-organizativaCompetencias socio-organizativasPor competencias socio-organizativas nos referimos al conjunto de capacidades, habilidades, actitudes yexperiencias que le permiten a las personas asociadas a las empresas asociativas rurales desarrollar demanera efectiva las diferentes funciones asignadas, especialmente aquellas que les permitan participar demanera activa y consciente, y ejercer un liderazgo transformador. Adicionalmente, las personas que ejercencargos como miembros del Consejo de Administración, la Junta de Vigilancia y los demás comités,requerirán de otras competencias adicionales para desarrollar las funciones específicas de los cargos queejercen en la organización.Las competencias socio-organizativas deben estar relacionadas con los valores de la organización[concertados en el Paso 3], los cuales las soportan. Este conjunto de competencias, junto con los valoresque las soportan, hacen parte del modelo de competencias de la organización, el cual es fundamental paraque la empresa asociativa rural se desarrolle y sea sostenible en el tiempo.El nivel actual de competencias socio-organizativas en el que se encuentran las personas asociadas y laspersonas que colaboran en las empresas asociativas rurales en un momento dado, es el resultado de variosfactores interrelacionados, entre los que se pueden mencionar:Las políticas públicas de educación y formación vocacional y su aplicación.La manera en que se aplican los principios y estatutos cooperativos, especialmente aquellosrelacionados con la educación, capacitación e información de las personas asociadas.La génesis de los procesos organizativos y la serie de eventos que marcaron su historia y sudesarrollo.Las oportunidades que tuvieron las personas asociadas y sus colaboradores de formarse y laforma en que las aprovecharon.El tipo de liderazgo que desarrollaron las personas asociadas que hacen parte de las directivas ylos que no hacen parte de éstas.Para fortalecer el nivel de competencias socio-organizativas con las que cuentan las empresas asociativasrurales, las personas asociadas y aquellas que colaboran con la organización deben pasar por un proceso deformación que los lleve a adquirir el conocimiento, las habilidades, las actitudes y la experiencia que lespermitan liberar su talento y utilizarlo en el fortalecimiento de su gestión socio-organizativa. Esto es88