Fortalecimiento de los procesos socio-organizativos que ... - Catie

número importante de personas que no saben leer y escribir. Por lo tanto, se recomienda que losdirectivos o el personal de la organización acompañen la entrega de estos materiales con unaexplicación verbal de su contenido, y le ofrezcan a quien la recibe la posibilidad de compartir susdudas con respecto al contenido de la misma.Con el fin de fomentar la transparencia dentro de la organización, es importante que los asociados yasociadas se mantengan bien informados sobre los cambios y decisiones de mayor relevanciadentro de la organización conforme van ocurriendo, y no esperen hasta el día de la Asamblea deAsociados y Asociadas para comunicar lo sucedido.La transmisión de la información en pequeñas dosis ayuda a la retención y los efectos acumulativosde estas pequeñas unidades superan el efecto de la misma información emitida una sola vez.Procesos de inclusión y equidad social, étnica y de géneroÉstos son los procesos orientados a incluir de manera equitativa en la toma de decisión, planificación ycontrol, a los diferentes grupos étnicos y sociales [las mujeres, las personas jóvenes y los hombres].Promover la equidad social, étnica y de género significa generar acciones que favorezcan el acceso de todaslas personas al desarrollo de sus competencias con equidad en términos de oportunidades, derechos,alternativas y responsabilidades. Así los hombres y mujeres de todas las edades, etnias y clases socialespueden beneficiarse de las acciones que desarrolla la organización a través de sus diferentes iniciativas.A continuación se listan algunas acciones que se pueden implementar para promover, incentivar ymantener a través del tiempo, la equidad social, étnica y de género en las empresas asociativas rurales:Revisar y ajustar las normas, reglas y estatutos para reducir las barreras de acceso para las mujeres,los jóvenes, los grupos étnicos y las familias con menos recursos a los diferentes servicios ybeneficios que ofrece la organización.Capacitar a las personas asociadas y aquellas que colaboran con la organización para la inclusiónsocial, étnica y de género, y fortalecer las competencias socio-organizativas y empresariales de lasmujeres, los jóvenes, los grupos étnicos y las familias con menos recursos.Promover la atención diferenciada a las mujeres y jóvenes, así como a las personas asociadas conmenos recursos y competencias, a través del uso de herramientas y metodologías de asistenciatécnica y asesoría diferenciadas.Desarrollar productos financieros acordes con las necesidades y condiciones particulares de lasmujeres, los jóvenes, los grupos étnicos y las familias socias con menos recursos.81