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Fortalecimiento de los procesos socio-organizativos que ... - Catie

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9. Si se trata <strong>de</strong> una empresa asociativa rural <strong>que</strong> está constituida como cooperativa, se les <strong>de</strong>berápreguntar:¿Todas las personas asociadas conocemos y estamos apropiadas <strong>de</strong> estos valores <strong>de</strong>lmovimiento cooperativista? ¿Por qué?¿Qué otros valores <strong>que</strong> estén orientados a fortalecer la gestión <strong>socio</strong>-organizativa <strong>de</strong> nuestraempresa <strong>de</strong>beríamos agregar a éstos? ¿Por qué?10. Si por el contrario, se trata <strong>de</strong> una empresa asociativa rural <strong>que</strong> no está constituida como cooperativasino como otra figura jurídica, se les <strong>de</strong>berá preguntar:¿Es válido <strong>que</strong> retomemos todos o algunos <strong>de</strong> estos valores para nuestra organización? ¿Porqué? ¿Cuáles?¿Qué otros valores <strong>que</strong> estén orientados a fortalecer la gestión <strong>socio</strong>-organizativa <strong>de</strong>nuestra empresa <strong>de</strong>beríamos agregar a éstos? ¿Por qué?11. Todos <strong>los</strong> valores <strong>de</strong>berán anotarse en una pizarra y se <strong>de</strong>jarán frente al grupo para <strong>que</strong> éste <strong>los</strong> tenga encuenta. La persona facilitadora cerrará este paso leyendo la propuesta <strong>de</strong> valores <strong>organizativos</strong>elaborada por el colectivo.Construcción <strong>de</strong> la visión <strong>socio</strong>-organizativa12. Se continúa reflexionando sobre la finalidad y <strong>los</strong> objetivos <strong>de</strong>l proceso organizativo utilizando lasiguiente pregunta orientadora:¿Qué nos motivó a organizarnos y qué nos motiva ahora a seguir organizados?13. Una vez <strong>los</strong> participantes hayan discutido, reflexionado y respondido a la pregunta anterior, la personafacilitadora resume <strong>los</strong> resultados más importantes y realiza las siguientes preguntas para guiar elproceso <strong>de</strong> <strong>de</strong>finición y concertación <strong>de</strong> la visión <strong>socio</strong>-organizativa [tomando en cuenta la <strong>de</strong>scripción <strong>de</strong><strong>los</strong> tipos <strong>de</strong> participación y <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo].…En un futuro próximo (3-5 años)¿Qué tipo <strong>de</strong> participación quisiéramos haber logrado?¿Qué tipo <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo <strong>que</strong>remos tener en nuestra organización?¿Qué competencias <strong>socio</strong>-organizativas <strong>de</strong>seamos <strong>que</strong> tengan las personas asociadas ycolaboradores <strong>de</strong> nuestra organización?¿Cómo nos gustaría <strong>que</strong> fuese nuestra organización en cuanto a sus dos dimensiones <strong>de</strong>gestión: la <strong>socio</strong>-organizativa y la empresarial?¿De qué manera, organizados, po<strong>de</strong>mos contribuir al <strong>de</strong>sarrollo humano <strong>de</strong> nuestrosasociados y asociadas?68

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