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MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES MARRUECOS - <strong>ESP</strong>AÑA 7. Comparativa bilateral del estudio: explicación problemáticas existentes, posibles problemas con la simplificación Al salir de la esfera europea y encontrarnos con un sistema preventivo menos desarrollado, encontramos grandes divergencias entre ambos sistemas normativo-preventivos. Una de las notas características de la normativa en seguridad y salud ocupacional en marruecos es que la visión de la prevención en dicho país se centra en los lugares de trabajo y la aplicación de medidas para hacerlo salubre y seguro, no así en la figura del trabajador y la adaptación del puesto de trabajo al mismo. En ese sentido la principal obligación establecida respecto al empresario es mantener los centros en situación de limpieza, higiene y seguridad. La siguiente característica a destacar en comparación con otros sistemas objeto de estudio, es que el sistema normativo del país se preocupa principalmente de cuestiones básicas como el abastecimiento de agua potable, gestión de aguas residuales o ventilación. Prescripciones propias de un sistema normativo de prevención en desarrollo incipiente. Debe tenerse en cuenta que las recomendaciones de la OIT son la inspiración estructural de la normativa marroquí en seguridad y salud ocupacional; sistema que se caracteriza por tener un limitado número de normas y regulación no estructurada, que afectan a materias específicas de forma individualizada. Debido a su clara influencia francesa el sistema de gestión se centra en la figura del médico del trabajo. El Consejo de Medicina del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales en su tercera reunión del consejo celebrada 23 de octubre 2012 concluía en sus recomendaciones que debía promulgarse una ley propia de seguridad y salud en el trabajo que a día de hoy sigue sin estar promulgada. Está igualmente previsto que se estipule la creación de un Instituto Nacional de Condiciones de Vida en el Trabajo (INCVT-Institut National des Conditions de Vie au Travail), como organismo oficial concreto que gestionará la seguridad y salud laboral en el país. Otras de las reco- 102
MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES MARRUECOS - <strong>ESP</strong>AÑA mendaciones de esa tercera reunión fueron promover una cultura de prevención de riesgos laborales en las empresas y los interlocutores sociales, la implementación y activación de los comités de seguridad y salud en todas las entidades sujetas y el fortalecimiento del control a través del refuerzo de la inspección de trabajo. 103
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PARTE 2 GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL
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INTRODUCCIÓN GUÍA DE EQUIVALENCIA
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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
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Page 137: EU ESTADOS UNIDOS GUÍA DE EQUIVALE
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