07.05.2016 Views

ESP

1q4Thpl

1q4Thpl

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

DIN<br />

DINAMARCA<br />

GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES<br />

DINAMARCA - <strong>ESP</strong>AÑA<br />

Concepto Analogías Diferencias<br />

8.2. Documentos<br />

Responsabilidades<br />

Organismos<br />

Tanto empresarios como trabajadores<br />

tienen asignadas un conjunto de<br />

obligaciones legalmente estipuladas<br />

en materia de seguridad y salud laboral.<br />

Tanto España como Dinamarca disponen<br />

de un organismo estatal de<br />

difusión e investigación en materia<br />

de prevención de riesgos laborales.<br />

En Dinamarca, una de las responsabilidades<br />

atribuidas al empresario la<br />

constituye el seguro obligatorio de<br />

los trabajadores por contingencias<br />

profesionales gestionado por empresas<br />

aseguradoras, mientras que en<br />

España existe un sistema de mutuas<br />

para tales contingencias.<br />

Encontramos en Dinamarca un ente<br />

gubernamental del que no existe en<br />

nuestro país un organismo análogo:<br />

la Junta Nacional de Apelaciones, la<br />

cual decide sobre la consideración<br />

de los accidentes laborales como<br />

tales.<br />

Concepto Analogías Diferencias<br />

Registro<br />

Documental<br />

en PRL<br />

Registro<br />

de accidentes<br />

Reconocimientos<br />

médicos<br />

Existe la obligación de mantener el<br />

registro de documentos tales como<br />

la política de prevención, evaluación<br />

de riesgos, equipos de trabajo, relación<br />

de sustancias y preparados químicos<br />

y otra documentación bajo requerimiento<br />

de la autoridad laboral.<br />

El empresario tiene la obligación de<br />

registrar - y notificar - la relación<br />

de accidentes de trabajo y enfermedades<br />

profesionales.<br />

Los resultados de los reconocimientos<br />

médicos son de carácter confidencial<br />

en ambos países, pudiendo<br />

el empresario conocer tan solo el<br />

grado de aptitud de los trabajadores.<br />

En la política corporativa, se destaca<br />

que deberá especificarse la prohibición<br />

de fumar en todas las dependencias<br />

de la empresa, incluyendo<br />

los vehículos con los que ésta cuente.<br />

Evaluación<br />

de riesgos<br />

La evaluación de riesgos debe ser<br />

objeto de registro documental en<br />

ambos estados.<br />

En Dinamarca, la evaluación de riesgos<br />

debe ser registrada por un periodo<br />

mínimo de 3 años.<br />

Una de las partes integrantes de la<br />

evaluación de riesgos sugerida por<br />

el modelo deberá venir dada por un<br />

registro estadístico de la siniestralidad<br />

experimentada en los últimos<br />

años.<br />

28

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!