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PBA PAÍSES BAJOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES PAÍSES BAJOS - <strong>ESP</strong>AÑA Concepto Analogías Diferencias Concepto Analogías Diferencias Vigilancia de la salud Formación e información en PRL Participación y consulta Tanto en España como en Países Bajos el empresario deberá vigilar el estado de salud de los trabajadores de forma periódica. En ambos territorios el trabajador podrá optar por someterse o no a los reconocimientos médicos, si bien esta voluntariedad está condicionada en función de la tipología de los riesgos a los que esté expuesto el empleado. En ambos países, el empresario ostenta la obligación de formar e informar a sus trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos, medidas y acciones preventivas, uso y mantenimiento de equipos de trabajo y de protección individual, etc. En ambos territorios, la participación y consulta en relación a las decisiones adoptadas por el empresario en materia de SST es un derecho reconocido a la figura del trabajador. Se reconoce en ambos países la figura del delegado de personal. La normativa neerlandesa permite explícitamente la realización de reconocimientos médicos a candidatos de un puesto de trabajo como parte de un proceso de selección. En Países Bajos, aquellas empresas con más de 50 trabajadores articulan el derecho de participación y consulta a través de los Comités de Empresa, que absorben las funciones propias de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La composición de estos comités no es paritaria, estando éstos formados íntegramente por representantes de los trabajadores. Notificación de accidentes Coordinación Actividades Empresariales Equipos de protección individual En España y Países Bajos, una de las responsabilidades atribuidas legalmente a la figura del empresario consiste en notificar los accidentes de trabajo sufridos por uno o más de sus empleados. La normativa de ambos territorios dispone el deber general de los empresarios concurrentes de coordinarse entre sí a efectos de garantizar la seguridad y salud de sus respectivos empleados. Tanto España como Países Bajos incorporan la obligación del empresario de poner a disposición de sus trabajadores los equipos de protección individual necesarios para proteger su seguridad y salud. En ambos casos se conciben como un recurso posterior a la adopción de medidas preventivas colectivas. La normativa neerlandesa no obliga a comunicar todos los accidentes de trabajo, sino aquellos que: A Provoquen una o más lesiones permanentes al empleado (amputación, ceguera o daños físicos o mentales crónicos). A Impliquen la hospitalización del empleado durante al menos 1 día. A Accidentes mortales. En Países Bajos, la notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se debe hacer vía telefónica. La normativa neerlandesa en materia de seguridad y salud contempla la posibilidad de que un equipo de protección individual pueda ser utilizado por más de una persona, siempre y cuando se tomen las medidas preventivas oportunas para que este uso compartido no genere riesgos. A 82
PBA PAÍSES BAJOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES PAÍSES BAJOS - <strong>ESP</strong>AÑA 8.4. Control Concepto Analogías Diferencias Auditorías Inspecciones En ambos países existe la obligación legal de llevar a cabo auditorías destinadas a verificar la eficacia del Sistema de Gestión de la PRL. Ambos países comunitarios cuentan con un organismo de inspección de las condiciones de trabajo, los cuales desarrollan visitas programadas y reactivas a fin de verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia de empleo y SST por parte de las empresas de sus respectivos estados. En España existen algunos supuestos que eximen al empresario de tal deber: empresas que contraten los servicios de un SPA, que dispongan de menos de 50 trabajadores y su actividad no venga incluida dentro del Anexo I. La Inspectie SZW neerlandesa dispone tan sólo de una oficina en el país, desde la que centraliza sus operaciones. No existen delegaciones territoriales a lo largo del país. Por otra parte, la inspección de trabajo neerlandesa incorpora como competencia la prevención y supervisión de la delincuencia organizada dentro de las entidades privadas del país. 83
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PARTE 2 GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL
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INTRODUCCIÓN GUÍA DE EQUIVALENCIA
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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
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