ESP

DIN
DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
Concepto Analogías Diferencias
8.4. Control
Participación
y consulta
Notificación de
accidentes
La legislación de ambos países reconoce
el derecho de los trabajadores
a la participación y consulta en
los temas relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
En ambos países concurre la obligación
del empresario de notificar los
accidentes de trabajo sufridos por
parte de uno o más integrantes de
su plantilla.
En Dinamarca, no obstante, este deber
viene implícito por la forma en la
que se regula la gestión de la prevención,
puesto que parte integrante
de los servicios de prevención la
constituyen los trabajadores o su
representación.
En Dinamarca, la notificación de los
accidentes de trabajo se realiza mediante
la cumplimentación de un
formulario y su remisión a la aseguradora
privada que tiene contratada.
Adicionalmente, los accidentes de
trabajo que comporten el fallecimiento
de uno o más trabajadores
deberán ser comunicados telefónicamente
a la Junta Nacional de Accidentes
Industriales en un plazo no
superior a las 48 horas (en España
dicho periodo es de 24 horas).
Concepto Analogías Diferencias
Auditorías
Inspecciones
En ambos países resultan válidos
para las auditorías de los sistemas
de gestión la adopción de estándares
reconocidos internacionalmente
como pueden ser la norma OHSAS
18.001:2007 o las OIT-OSH:2001.
En ambos países existen dos tipos
principales de visitas: las ordinarias
(las cuales responden al programa
de actividades planificado por la autoridad
laboral) y las reactivas (motivadas
por un accidente de trabajo).
Las auditorías en Dinamarca no
constituyen una obligación legal, si
bien su realización comporta evitar
visitas por parte de la autoridad laboral.
En Dinamarca, los resultados de
cada inspección realizada por la
DWEA son publicados en su página
web y ofrecidos al público en general,
pudiendo acceder a ellos trabajadores
actuales y potenciales, clientes,
stakeholders… etc.
Coordinación
Actividades
Empresariales
El empresario titular está obligado a
informar a las empresas concurrentes
sobre los riesgos presentes en el
centro de trabajo y velar por el cumplimiento
de éstas en cuanto a las
normas de seguridad existentes.
En Dinamarca, la Ley de Seguridad y
Salud de 2010 no dispone atribuciones
específicas en cuanto a los deberes
de los diferentes sujetos que
integran la concurrencia, limitándose
esta asignación de responsabilidades
tan solo en la regulación específica
aplicable al sector de la
construcción.
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