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PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
5.4. Información y formación en PRL
En Países Bajos, el empresario deviene responsable de formar e informar a sus
trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Este deber viene regulado
de forma general por los artículos 7 y 8 de la Ley de Condiciones de Trabajo.
Tal y como dispone la ley neerlandesa, el empresario deberá garantizar que los empleados
reciban una adecuada formación e información sobre sus obligaciones en
el trabajo y los riesgos profesionales a ellas asociados. Asimismo, deberán ser
instruidos e informados sobre las medidas preventivas diseñadas o ya implementadas
para la eliminación o control de los riesgos profesionales a los que están
expuestos los empleados.
En aquellos casos en los que los trabajadores deban hacer uso durante su jornada
de equipos de trabajo o bien equipos de protección individual, deberán además ser
informados e instruidos sobre los procedimientos que deberán seguirse para un
adecuado uso y mantenimiento de estos elementos. Además, el empresario deviene
responsable de supervisar que estos empleados han asimilado estos conocimientos
y que los aplican de forma efectiva durante la realización de sus tareas.
A Organización de la prevención: deberá informarse a la plantilla sobre la referencia
de profesionales o servicios encomendados para la evaluación de las condiciones
de trabajo y la implementación de las medidas y acciones preventivas necesarias.
A Exposición a sustancias peligrosas: los trabajadores o bien su representación
deberán ser debidamente informados sobre toda la información concerniente a
estos agentes y que habrá sido transmitida también al servicio de seguridad y salud
(fichas de datos de seguridad, procedimientos de trabajo específicos, instrucciones
del fabricante, etc.).
Por último, destacar que estas obligaciones en relación a la formación e información
de los trabajadores pueden verse desarrolladas por especificaciones dispuestas
a lo largo del contenido del Decreto de Condiciones de Trabajo y aplicables a la
gestión preventiva de riesgos profesionales concretos.
Las sesiones formativas - específicas y no específicas - deberán ser impartidas
por profesionales o servicios de seguridad y salud en el trabajo, debidamente acreditados
para el ejercicio de sus funciones, independientemente de que formen
parte de la organización de la empresa o sean externos.
En cuanto al deber de información, además de transmitir los riesgos y medidas preventivas
asociadas, en la Ley de Condiciones de Trabajo destacan dos puntos clave
que deberán ser informados al conjunto de la plantilla o bien su representación:
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