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1q4Thpl
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MAR<br />
MARRUECOS<br />
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES<br />
MARRUECOS - <strong>ESP</strong>AÑA<br />
Concepto Analogías Diferencias<br />
8.3. Gestión práctica<br />
Planificación<br />
de la actividad<br />
preventiva<br />
Coordinación<br />
de Actividades<br />
El servicio médico debe elaborar un<br />
documento anual en el que se enumeren<br />
las actividades realizadas y<br />
por realizar. Este documento debe<br />
estar a disposición de la autoridad<br />
laboral.<br />
No se contempla.<br />
Concepto Analogías Diferencias<br />
Servicios<br />
de prevención<br />
En Marruecos como en España, el<br />
empresario es requerido legalmente<br />
a organizar la prevención de riesgos<br />
laborales en el seno de su empresa.<br />
Existen en ambos países imposiciones<br />
en cuanto a la modalidad organizativa<br />
del servicio basadas en<br />
el volumen de plantilla de trabajadores.<br />
En Marruecos, la organización de la<br />
prevención se basa en un sistema<br />
focalizado en el médico del trabajo<br />
que abarca las funciones sanitarias y<br />
las técnicas. La figura del médico del<br />
trabajo es el principal operador y<br />
responsable de las modalidades organizativas<br />
previstas.<br />
Vigilancia<br />
de la salud<br />
Formación<br />
e información<br />
en PRL<br />
Participación<br />
y consulta<br />
En ambos países, los reconocimientos<br />
médicos corren a cargo del empresario<br />
y se realizan, en la medida<br />
de lo posible, dentro de la jornada<br />
laboral.<br />
En ambos países se genera la obligación<br />
del empresario de formar e<br />
informar a los trabajadores.<br />
La legislación de ambos países reconoce<br />
el derecho de los trabajadores<br />
a la participación y consulta en<br />
los temas relacionados con la seguridad<br />
y salud en el trabajo.<br />
Esta obligación en Marruecos está<br />
mucho menos evolucionada, y para<br />
su desarrollo se debe exponer en lugar<br />
visible la información de los trabajadores.<br />
No hay mención específica<br />
a la formación.<br />
En Marruecos la participación de los<br />
trabajadores está instrumentada<br />
mediante el Comité de Seguridad e<br />
Higiene, obligatorios para empresas<br />
de más de 50 trabajadores.<br />
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