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PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
En aquellos casos en los que el empresario cuente con los servicios de uno o más
trabajadores temporales facilitados por una agencia de colocación, deberá hacer
llegar a ésta el documento de evaluación de riesgos propio del puesto de trabajo
que será ocupado. Esta remisión deberá efectuarse de forma previa a la contratación
del trabajador.
Por último, el artículo 6 de la Ley de Condiciones de Trabajo establece algunas especificaciones
para la protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados
de la exposición a sustancias peligrosas que puedan provocar un accidente con
consecuencias graves, debiendo el empresario garantizar la estricta adopción de
medidas preventivas y de control adecuado y eficaz.
5.2. Vigilancia de la Salud de los trabajadores
En Países Bajos, la vigilancia de la salud de los trabajadores es una de las principales
obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La realización de reconocimientos médicos en el país viene regulada por diversas
fuentes jurídicas, siendo las principales:
A Ley de Condiciones de Trabajo, del 18 de marzo de 1999.
A Decreto de Condiciones de Trabajo, del 15 de enero de 1997.
A Ley de Exámenes Médicos, del 5 de junio de 1997.
La Ley de Condiciones de Trabajo establece en su artículo 18 el deber del empresario
de organizar, a su cargo y de forma periódica, los reconocimientos médicos a los
trabajadores con el objetivo de verificar si la realización del trabajo está incidiendo
de forma negativa en su estado de salud.
Por su parte, el Decreto de Condiciones de Trabajo incorpora a lo largo de su contenido
requisitos específicos aplicables a la realización de los reconocimientos médicos
y que varían en función de la naturaleza de los riesgos a los que están expuestos
los empleados.
Un ejemplo lo encontramos en la sección que hace referencia a la gestión preventiva
que deberá llevarse a cabo en caso de existir exposición a sustancias peligrosas.
En estos casos, el empresario deberá facilitar al trabajador la realización de un
reconocimiento médico de forma previa al inicio de la exposición. Además, cuando
se detecten indicios de que un empleado podría tener una enfermedad que podría
ser consecuencia de la exposición a una sustancia peligrosa, el resto de trabajadores
que compartan condiciones de trabajo similares tienen derecho a exigir la
realización de un reconocimiento médico.
En cuanto a la Ley de Exámenes Médicos, dicha norma incide especialmente en el
reconocimiento médico pre-contrato. Este tipo de examen médico solo está legalmente
permitido cuando existe la evidencia de que el puesto de trabajo requiere de
condiciones físicas específicas. Además, se deberá incluir en tal caso en la oferta
de empleo la realización del reconocimiento médico como requisito exigido para
superar el proceso de selección. En todo caso, nunca se podrá preguntar en una
entrevista de trabajo acerca del historial clínico del trabajador, puesto que son
datos de carácter confidencial.
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