ESP

DIN
DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
Concepto Analogías Diferencias
8.3. Gestión práctica
Revisión de la
evaluación de
riesgos
Planificación de la
actividad
preventiva
Coordinación de
Actividades
En cuanto a los supuestos que motivan
la obligación de revisar la evaluación
de riesgos, figura la existencia
de modificaciones significativas
en cuanto a las tareas del puesto,
así como en los procedimientos y
métodos de trabajo asociados.
En ambos países, la planificación de
la actividad preventiva deberá incluir
los siguientes ítems: responsable de
la actividad, fecha de realización, fecha
de seguimiento o control de la
actividad y responsable del seguimiento.
En ambos países, existe la figura
documental del Plan de Seguridad y
Salud en obra.
No se contempla en la legislación
danesa en materia de seguridad y
salud laboral la materialización de
un accidente de trabajo como supuesto
motivador de una revisión de
la evaluación de riesgos.
La normativa danesa en materia de
seguridad y salud no menciona la
obligación de incluir en la planificación
de la actividad preventiva la relación
de recursos necesarios para
la implementación de la acción ni
tampoco el grado de prioridad.
Concepto Analogías Diferencias
Servicios
de prevención
Vigilancia
de la salud
Tanto en Dinamarca como en España,
el empresario es requerido legalmente
a organizar la prevención de
riesgos laborales en el seno de su
empresa.
Existen en ambos países imposiciones
en cuanto a la modalidad organizativa
del servicio basadas en el
volumen de plantilla de trabajadores.
En ambos países, los reconocimientos
médicos corren a cargo del empresario
y se realizan, en la medida
de lo posible, dentro de la jornada
laboral.
Pueden ser realizados por personal
interno o por empresas externas especializadas.
En Dinamarca, la organización de la
prevención se basa en un sistema
de cooperación, mediante el cual el
servicio está integrado por el empresario,
trabajadores y, dependiendo
del tamaño de la organización,
mandos intermedios.
En Dinamarca, la obligación de vigilar
el estado de salud de los trabajadores
a su cargo sólo aplica a determinadas
actividades susceptibles
de ocasionar un riesgo importante
para la seguridad y salud de la plantilla
expuesta.
Al contrario de lo que sucede en
nuestro país, el trabajador está obligado
a someterse a los reconocimientos
médicos organizados por el
empresario.
Formación e
información
en PRL
En ambos países se genera la obligación
del empresario de formar e
informar a los trabajadores en base
a los mismos supuestos.
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