ESP

MAR
MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
Se detallan a continuación las modalidades de los servicios de prevención de las
que puede hacerse valer el empresario en Marruecos. Debiendo precisar que su
denominación al igual que su naturaleza se focaliza en el área de la seguridad y
salud ocupacional dedicada a la medicina del trabajo, razón por la que su denominación
son servicios médicos del trabajo:
MODALIDADES ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA EN MARRUECOS
MAR
CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES
Servicio Médico del trabajo por cuenta propia
Servicio Médico del Trabajo independiente o común
Debe ser creado cuando se den alguno de los dos supuestos establecidos en el artículo 304 del Código del Trabajo:
1. Empresas industriales, comerciales y artesanales, así como explotaciones agrícolas y silvicultura y sus dependencias cuando éstas ocupen
al menos cincuenta empleados.
2. Empresas industriales, comerciales y artesanales, así como explotaciones agrícolas y silvicultura y sus dependencias y empleadores, realizando
trabajos que expongan a los trabajadores a riesgos de enfermedades profesionales, según lo definido por la legislación sobre la indemnización
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las empresas sujetas a la obligación de crear un servicio médico de trabajo por cuenta propia, deben contar con el trabajo de un médico durante
las horas de trabajo.
Regulados en el artículo 305 del Código del Trabajo marroquí, es la modalidad de gestión preventiva a la que deben acogerse las empresas
industriales, comerciales y artesanas, así como la agricultura y sus dependencias; que empleen menos de 50 trabajadores. La competencia
territorial y profesional del servicio médico debe ser aprobada por el delegado de la prefectura provincial de trabajo, con el acuerdo del médico a
cargo de la inspección de trabajo.
Este servicio médico entre empresas debe aceptar la adhesión de cualquier establecimiento dentro de su jurisdicción, a menos que se especifique
lo contrario por el delegado de la prefectura provincial de trabajo.
Nota: algunas categorías de empleadores establecidas reglamentariamente pueden estar exentas de aplicación del Código del Trabajo, y por tanto,
de esta exigencia de modalidad de gestión de la seguridad y salud. Uno de los requisitos es que empleen a menos de 5 trabajadores, así como que
los ingresos sean inferiores a determinada cuantía (artículo 4 del Código del Trabajo).
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