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MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES MARRUECOS - <strong>ESP</strong>AÑA de Empleo. El Ministerio cuenta con servicios centrales y externos de los que igualmente se ubican los inspectores que se instrumentan mediante las 51 delegaciones territoriales, debiendo destacar asimismo la división por sectores comerciales y de servicios industriales, así como de leyes sociales en la agricultura. Los Oficiales de Inspección del Trabajo son responsables de: – Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo. – Proporcionar información y asesoramiento técnico a los empleadores y empleados sobre las formas más efectivas de conformidad con las disposiciones legales. – Detectar y comunicar a la autoridad gubernamental a cargo de las deficiencias de trabajo o excesos de ciertas disposiciones legislativas y normativa. – Hacer intentos de reconciliación durante los conflictos individuales y colectivos de trabajo. – Entrar libremente en instituciones sujetas a su control. – Entrevistar a todo el personal empleado y al empleador. – Solicitar e inspeccionar libros, registros y documentos, el mantenimiento de los cuales se prescribe por las leyes laborales con el fin de verificar el cumplimiento de las leyes y hacer copias o tomar extractos. Una de las potestades más destacables a los efectos de llevar a cabo las funciones antedichas es la de hacer comentarios o notificaciones formales a los empleadores que incluyan requerimientos de actuaciones, determinando un plazo para su cumplimiento, en relación con violaciones de las leyes o reglamentos relacionados con la salud y la seguridad. Para que puedan supervisar adecuadamente la ejecución de la legislación social, la normativa otorga a los funcionarios responsables de la inspección del trabajo ciertas herramientas legales, como las precitadas visitas, hacer comentarios y preparar, en su caso, las notificaciones formales con o sin demora, así como iniciar procedimientos contra los empleadores reincidentes. 4.3. Sanciones previstas en materia de seguridad y salud Las sanciones previstas para la figura del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo están estipuladas en diferentes artículos del Code du Travail. Aún así, dependiendo de la naturaleza del delito cometido, debemos remitirnos al código penal para encontrar el tipo infringido así como las sanciones previstas. El Código del Trabajo establece una graduación de los posibles incumplimientos aplicando distintos tipos de sanciones. No hay un capítulo propio dedicado a las sanciones sino que se establece la infracción dentro del apartado que regula la materia del incumplimiento. No obstante, sí encontramos una regulación común al procedimiento y potestades de los inspectores en los artículos 530 a 548 del Código del Trabajo. – Se sanciona con una multa de 2000-5000 dirhams: Δ El incumplimiento de las condiciones del lugar de trabajo. Δ No aplicar medidas preventivas de trabajo en pozos o minas. Δ No tener los motores aislados, escaleras sólidas o andamios con barandillas. Δ No tener partes móviles de las máquinas protegidas. Δ Permitir por parte del empresario a los trabajadores del uso de sustancias, productos, dispositivos o máquinas que ponen en peligro la seguridad de los trabajadores y su salud. Δ No establecer un servicio médico cuando fuera obligatorio y el incumplimiento de normativa relacionada con dichos servicios médicos. 94
MAR MARRUECOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES MARRUECOS - <strong>ESP</strong>AÑA – Se sanciona con una multa de 10.000-20.000 dirhams: Δ Comprar o alquilar máquinas que presenten un riesgo. Δ Que los envases de productos peligrosos no lleven las correspondientes advertencias. Δ No cumplir con el deber de información. Δ No realizar el examen previo a la contratación para trabajos que lo tengan así estipulado. Δ No remunerar el tiempo de aplicación de medidas preventivas. La reincidencia en cualquiera de los incumplimientos relacionados implica que la sanción se duplique. Incluso la sanción prevista por obstrucción a la labor de los inspectores, la cual puede ir de los 25.000 a 30.000 dirhams. Los incumplimientos en materia de seguridad y salud ocupacional en Marruecos también pueden derivar en procedimientos judiciales que decreten cierres temporales o definitivos de la actividad. Se contempla la posibilidad, en el Código Penal, que el incumplimiento del cierre decretado puede comportar pena de prisión de uno a seis meses. Un aspecto a destacar es que encontramos prescripciones de la potestad disciplinaria también dirigidas al trabajador, como en el artículo 293 del Código del Trabajo, que establece que los empleados debidamente informados si no cumplen con los requisitos especiales relativos a la seguridad o la higiene para la ejecución de determinados trabajos peligrosos en el sentido que establece la normativa, constituye un incumplimiento grave que puede conducir a un despido sin previo aviso ni indemnización por despido, ni daños y perjuicios. 95
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PARTE 2 GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL
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INTRODUCCIÓN GUÍA DE EQUIVALENCIA
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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
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