ESP

EU
ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
6. Comparativa bilateral del estudio:
explicación problemáticas existentes,
posibles problemas con la simplificación
De los 5 países estudiados en el presente documento, Estados Unidos es el que
presenta diferencias de mayor calado respecto a nuestro sistema normativo en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Si bien ambos países cuentan con una Ley principal por el que se regula la protección
de los trabajadores (Ley 31/1995 / Osh Act 1970), ésta última regula como
obligación atribuible al empresario el deber general de protección (General Duty
Clause) de los trabajadores, que se traduce en proporcionar a la plantilla un centro
de trabajo libre de riesgos que puedan originar el fallecimiento o daño grave en la
salud de los empleados.
En Estados Unidos, este deber tan general de protección de los trabajadores cuenta,
sin embargo, con una alta gama de disposiciones legales que lo desarrollan en
profundidad. La peculiaridad encontrada radica en que estas disposiciones no
aplican a nivel general, sino en función del sector de actividad económica (industria,
construcción, sector agrícola, trabajadores del mar). Esta segregación de
derechos y obligaciones por sector ha hecho que, a efectos de confeccionar la
presente guía, se hayan estudiado los que aplican al sector de la industria en general
(Estándar 29-CFR 1910), aplicando esta norma a la mayoría de centros de
trabajo de Estados Unidos.
Por otro lado, existen una serie de directivas transversales aplicables a nivel federal
que regulan obligaciones concretas, como puede ser el deber de notificación y
registro de los accidentes y enfermedades profesionales.
Además de las normas comentadas anteriormente, hay que tener en cuenta que,
con motivo de la organización territorial e institucional de país, existen estados
con Planes Estatales respectivos que les habilitan a legislar disposiciones adicio-
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