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ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
El Plan de Actuación frente a Emergencias deberá ser confeccionado por escrito,
debiendo contar con una copia dentro del centro de trabajo al cual aplique. Deberá
además estar disponible para los trabajadores o su representación en todo momento.
A modo de excepción, en aquellas organizaciones que cuenten con un volumen
de plantilla de 10 o menos trabajadores, la elaboración escrita de este documento
no será exigible. De todos modos, el empresario deberá en estos casos
informar a los trabajadores sobre las consignas y procedimientos a seguir en caso
de que una situación de emergencia se materializarse en el establecimiento.
En cuanto al contenido del que deberán disponer los Planes de Actuación frente a
Emergencias, el Estándar 29-CFR 1910.38 dispone los siguientes puntos mínimos:
Plan de acción frente a emergencias
1. Procedimiento y medios de comunicación de incendios y otras emergencias.
2. Procedimiento de evacuación.
3. Asignación de procedimientos y vías de evacuación.
4. Planos de planta del centro de trabajo, en el que se identifiquen medios de extinción, de
alarma, salidas de emergencia, vías de evacuación y áreas de refugio (si las hubiera).
5. Nombre, títulos de puesto, departamento e información de contacto dentro y fuera de la
empresa de personas individuales con las que se pueda contactar para aclarar el contenido
del plan.
6. Identificación y procedimientos de actuación para el personal que ostente un rol específico
en materia de emergencias (equipos de primera intervención, de primeros auxilios,
de evacuación, etc.)
El contenido de estos Planes de Acción frente a Emergencias deberá ser revisado
siempre que se produzca una de las 3 causas siguientes:
1. Incorporación de un trabajador al centro.
2. Cuando se determine un cambio en cuanto a las responsabilidades de actuación
de los empleados involucrados en la gestión de emergencias, plasmadas éstas
en el documento.
3. Cuando se produzca un cambio en el plan, motivado por una modificación de las
condiciones materiales y de trabajo existentes en el centro.
Asimismo, los centros de trabajo del país deberán estar dotados de Sistemas de
Alarma adecuados (cumpliendo con los requisitos dispuestos en el Estándar 29-
CFR 1910.165) y debidamente mantenidos.
Por otra parte, el empresario tiene la obligación de formar a empleados (la norma
no determina su número) para que desempeñen un rol específico en materia de
actuación frente a emergencias, y más concretamente, para la asistencia y coordinación
de las evacuaciones que deban realizarse en el establecimiento industrial.
Además de las sanciones legalmente establecidas en cuanto a la gestión de emergencias,
el empresario podrá también ver paralizada su actividad en el caso de que
un inspector de la OSHA detecte que se está dando en el centro de trabajo una situación
de riesgo grave e inminente para los trabajadores que allí operan.
7. Establecimiento de un punto de reunión.
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