ESP
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EU<br />
ESTADOS UNIDOS<br />
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES<br />
ESTADOS UNIDOS - <strong>ESP</strong>AÑA<br />
Cabe destacar el enorme grado de flexibilidad que la normativa otorga al empresario<br />
en cuanto a la organización de la prevención en el seno de su empresa. En este<br />
sentido, no existen normas regulatorias que exijan la adopción de una modalidad<br />
organizativa u otra en función del volumen de plantilla, de los riesgos generados de<br />
la actividad o de cualquier otro factor. Simplemente, el empresario tiene el deber de<br />
proteger la seguridad y salud de los empleados, sea con medios internos o externos.<br />
En todo caso, e independientemente de la modalidad organizativa adoptada, la<br />
responsabilidad de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores recae siempre<br />
sobre la figura del empresario.<br />
Se detallan a continuación las modalidades de los servicios de prevención de las<br />
que puede hacerse valer el empresario en Estados Unidos.<br />
MODALIDADES ORGANIZACIÓN<br />
PREVENTIVA EN ESTADOS UNIDOS<br />
Asunción personal del empresario<br />
Designación de un trabajador<br />
Servicio externo de consultoría<br />
EU<br />
CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES<br />
El empresario puede optar por asumir la gestión de la prevención en el seno de su empresa de forma personal. Ahora bien, deberá contar con una<br />
formación suficiente y adecuada que lo capacite para gestionar de forma eficaz los riesgos que se deriven de las actividades desarrolladas en su<br />
organización.<br />
Otra opción a la que puede optar el empresario es la designación de uno o más de sus trabajadores para llevar a cabo las acciones necesarias<br />
en materia de seguridad y salud laboral. Del mismo modo, estos empleados deberán estar capacitados para afrontar de forma eficaz la gestión<br />
preventiva de los riesgos a los que esté expuesta la plantilla.<br />
Adicionalmente en estos casos, el empresario está obligado a establecer - dentro de la jornada laboral del empleado designado - una asignación<br />
de tiempo que resulte suficiente para el desempeño de sus funciones.<br />
Por otro lado, el empresario puede hacerse valer de los servicios de una consultoría o empresa de seguros para la gestión de la prevención.<br />
Esta delegación suele hacerse de forma parcial, para aquellas acciones que requieren de una capacitación técnica que ni el empresario o los<br />
trabajadores designados pueden asumir.<br />
Estas empresas no están acreditadas legalmente por OSHA, si bien los profesionales con los que cuenten sí que deberán estarlo.<br />
También se puede recurrir a los servicios de seguridad y salud proporcionados por profesionales independientes.<br />
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