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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES DINAMARCA - <strong>ESP</strong>AÑA Se detallan a continuación las modalidades de los servicios de prevención de las que puede implantar el empresario en Dinamarca: MODALIDADES ORGANIZACIÓN PREVENTIVA EN DINAMARCA DIN CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTES Inexistencia de Servicio de Prevención. Servicio de Prevención Interno (1 nivel). Servicio de Prevención Interno (2 niveles). Servicio de Prevención Externo. Las empresas danesas de entre 1 y 9 trabajadores no están obligadas a incorporar un servicio de prevención dentro de su estructura organizativa. Aun así, en estos casos, el empresario debe establecer un sistema de cooperación y diálogo en el que participen también trabajadores y mandos intermedios. Cada año, deberá organizarse una reunión de trabajo en la que estos participantes tratarán la forma y contenido de dicho sistema de cooperación, cómo se llevará a cabo, evaluar el cumplimiento de los objetivos marcados el año anterior, diseñar los objetivos del siguiente y evaluar la posible necesidad de una mayor experiencia en materia de prevención para responder a las necesidades de la empresa en este sentido. Aquellas empresas con un volumen de plantilla ubicado dentro del rango de entre 10 y 34 trabajadores están obligadas a implementar un servicio de seguridad y salud. En estos casos, el servicio estará integrado por uno o dos supervisores de la empresa y un número idéntico de representantes de los trabajadores. El servicio estará presidido por el propio empresario u otra persona que actúe en su nombre. La empresa puede constituir más de un comité de este tipo. Este órgano interno se encargará de debatir periódicamente los aspectos estratégicos que deben implementarse a efectos de asegurar unas condiciones de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. Por otro lado, se plantearán también en sus reuniones las cuestiones del día a día relacionadas con la materia y que afecten al conjunto de trabajadores. Excepción: En el caso de que los trabajos se desarrollen en un centro de trabajo móvil o temporal, el mínimo de trabajadores que requieren de la constitución de este comité pasa de 10 a 5. En el caso de las organizaciones con más de 35 trabajadores, el servicio de prevención deberá constar de dos niveles: A Órgano de nivel básico (asuntos del día a día en materia de SST): Deberán estar compuestos por al menos dos integrantes, con un miembro representando a los trabajadores y otro en calidad de responsable o supervisor. A Órgano de nivel superior (asuntos estratégicos en materia de SST): Deberán estar compuestos por parte de los integrantes del otro comité o por la totalidad de los mismos. La diferencia radica en que en estos casos una silla adicional será ocupada por el empresario o uno de sus representantes. En el caso de que exista más de un comité de nivel básico, el comité de nivel superior deberá estar compuesto por un mínimo de 5 integrantes: dos representantes de los trabajadores, dos encargados y el propio empresario o uno de sus representantes. en el caso de existir más de dos comités de nivel básico, se incorporará adicionalmente un representante de los trabajadores, convirtiendo la composición del comité en paritaria. Siempre que no exista la obligación específica de establecer un servicio de prevención interno, o bien cuando éste no cuente con la experiencia o formación suficiente para satisfacer una necesidad, el empresario podrá hacerse con el servicio de una consultora externa especializada en materia de seguridad y salud en el trabajo. 12
DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES DINAMARCA - <strong>ESP</strong>AÑA 4. Control (y fiscalización) de la gestión 4.1. Auditorías En Dinamarca, las auditorías de los Sistemas de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) tienen un carácter potestativo, no existiendo en el ordenamiento jurídico nacional danés un requerimiento específico para su realización. Aún así, son muchas las organizaciones en el país - especialmente las de gran tamaño - que deciden implantar un sistema de gestión que, posteriormente, será auditado de forma periódica. En este sentido, son válidos los estándares de reconocimiento internacional como pueden ser el contenido en la norma OHSAS 18001:2007 (el más utilizado en el país) o el propuesto por la Organización Internacional del Trabajo (OIT-OSH:2001). Si bien no deviene una obligación legal llevar a cabo auditorías, el hecho de contar con un certificado de auditoría del sistema de gestión conlleva una ventaja significativa: evitar recibir una visita de inspección por parte de la Danish Working Environment Authority. Para ello, deberá haberse remitido previamente dicho certificado a la autoridad laboral. 4.2. Inspección de Trabajo En Dinamarca, el Ministerio de Trabajo constituye la autoridad administrativa de referencia y máxima responsable en materia de seguridad y salud en el trabajo. Ahora bien, las funciones relativas a la inspección y fiscalización del cumplimiento normativo en dichas materias recae sobre la Autoridad Danesa de Medio Ambiente de Trabajo (DWEA), la cual depende del propio ministerio. 13
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