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ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
7.3. Gestión práctica
Concepto Analogías Diferencias
Concepto Analogías Diferencias
Servicios
de prevención
Vigilancia
de la salud
En ambos países se practican reconocimientos
médicos (no siempre
exigidos en EE.UU) al inicio de la actividad
laboral y posteriormente de
forma periódica.
En Estados Unidos no está regulada
la necesidad de disponer de un servicio
de prevención propio a partir
de cierto volumen de plantilla o en
función de los riesgos de la actividad
de la empresa.
No existe en el país la figura de los
Servicios de Prevención Ajenos, si
bien existen consultoras y aseguradoras
que ofrecen servicios relacionados
con la gestión de la seguridad
y salud ocupacional. Estas empresas
no requieren de certificación
por parte de OSHA para el ofrecimiento
de estos servicios.
En Estados Unidos, la vigilancia de
la salud no es una obligación empresarial
que aplique a nivel general,
siendo exigida únicamente para algunas
tipologías de riesgo (ruido,
agentes químicos, amianto...etc.)
Formación e
información
en PRL
Participación
y consulta
Equipos de
protección
individual (EPIS)
Notificación
de accidentes
Existen en ambos territorios algunas
premisas sobre las que deberá basarse
la formación de los trabajadores
en materia de SST: ser teórico-práctica,
enfocada a los riesgos a
los que está expuesto el empleado y
las medidas preventivas asociadas
y comprobar mediante prueba escrita
la adquisición de conocimientos
por parte de la persona instruida.
Las funciones atribuidas a los Comités
de Seguridad y Salud son en
ambos países bastante similares, si
bien no siempre en EE.UU la constitución
de estos órganos internos es
exigida.
En ambos países, la puesta a disposición
de los equipos de protección
individual al conjunto de la plantilla
será exigible en función de la naturaleza
de la actividad a desarrollar y
de sus riesgos asociados.
La regulación de ambos países contempla
el deber del empresario de
notificar a la autoridad laboral los
accidentes de trabajo acaecidos en
el seno de su empresa
En Estados Unidos, la participación
y consulta no siempre es un requisito
legal, dependiendo del estado
y de su regulación específica en la
materia.
Existen en Estados Unidos algunos
supuestos por los que el empresario
puede exigir el pago de los EPIs a los
trabajadores o usuarios de los mismos.
En Estados Unidos, la notificación
de los AT debe realizarse telefónicamente
a la delegación territorial de
la OSHA que corresponda. Deben ser
reportados los accidentes que causen
el fallecimiento de un trabajador
o la hospitalización de 2 o más
empleados.
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