ESP

PBA
PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
Concepto Analogías Diferencias
Concepto Analogías Diferencias
Vigilancia
de la salud
Formación
e información
en PRL
Participación
y consulta
Tanto en España como en Países
Bajos el empresario deberá vigilar el
estado de salud de los trabajadores
de forma periódica.
En ambos territorios el trabajador
podrá optar por someterse o no a
los reconocimientos médicos, si
bien esta voluntariedad está condicionada
en función de la tipología de
los riesgos a los que esté expuesto
el empleado.
En ambos países, el empresario ostenta
la obligación de formar e informar
a sus trabajadores sobre los
riesgos a los que están expuestos,
medidas y acciones preventivas, uso
y mantenimiento de equipos de trabajo
y de protección individual, etc.
En ambos territorios, la participación
y consulta en relación a las decisiones
adoptadas por el empresario
en materia de SST es un derecho
reconocido a la figura del trabajador.
Se reconoce en ambos países la figura
del delegado de personal.
La normativa neerlandesa permite
explícitamente la realización de reconocimientos
médicos a candidatos
de un puesto de trabajo como
parte de un proceso de selección.
En Países Bajos, aquellas empresas
con más de 50 trabajadores articulan
el derecho de participación y
consulta a través de los Comités de
Empresa, que absorben las funciones
propias de un Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
La composición de estos comités no
es paritaria, estando éstos formados
íntegramente por representantes
de los trabajadores.
Notificación
de accidentes
Coordinación
Actividades
Empresariales
Equipos
de protección
individual
En España y Países Bajos, una de las
responsabilidades atribuidas legalmente
a la figura del empresario
consiste en notificar los accidentes
de trabajo sufridos por uno o más de
sus empleados.
La normativa de ambos territorios
dispone el deber general de los
empresarios concurrentes de coordinarse
entre sí a efectos de garantizar
la seguridad y salud de sus respectivos
empleados.
Tanto España como Países Bajos incorporan
la obligación del empresario
de poner a disposición de sus
trabajadores los equipos de protección
individual necesarios para
proteger su seguridad y salud. En
ambos casos se conciben como un
recurso posterior a la adopción de
medidas preventivas colectivas.
La normativa neerlandesa no obliga
a comunicar todos los accidentes de
trabajo, sino aquellos que:
A Provoquen una o más lesiones
permanentes al empleado (amputación,
ceguera o daños físicos
o mentales crónicos).
A Impliquen la hospitalización del
empleado durante al menos 1 día.
A Accidentes mortales.
En Países Bajos, la notificación de
los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se debe hacer
vía telefónica.
La normativa neerlandesa en materia
de seguridad y salud contempla
la posibilidad de que un equipo de
protección individual pueda ser utilizado
por más de una persona, siempre
y cuando se tomen las medidas
preventivas oportunas para que este
uso compartido no genere riesgos.
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