ESP

DIN
DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
el caso de existir riesgos de enfermedad profesional con un largo periodo de
latencia.
A Exploraciones regulares o individuales sobre las condiciones de salud desde el
punto de vista de la medicina ocupacional e higiene en el trabajo.
Cabe destacar que la obligación de ofrecer reconocimientos médicos del estado de
salud sólo aplica para determinadas actividades o puestos en los que existan riesgos
susceptibles de incidir negativamente en la salud de los trabajadores expuestos.
En todo caso, el empresario debe correr con los gastos generados por la realización
de los reconocimientos médicos, nunca pudiendo ir éstos a cargo del empleado.
Dentro de lo posible, deberán ser realizados dentro de la jornada de trabajo.
Los empleados, por su parte tienen la obligación de someterse a los reconocimientos
médicos.
Además de las disposiciones anteriores, existen otras específicas aplicables al
colectivo de los trabajadores jóvenes, entendiendo éstos como los que no han alcanzado
los 18 años de edad. Estos requisitos vienen incluidos en el artículo 64 de
la misma norma.
5.3 Registro documental
En Dinamarca, la documentación relativa a la seguridad y salud que los empresarios
están obligados a mantener y tener a disposición de la autoridad laboral dependerá
de las características de la empresa y de la actividad que ésta desarrolle.
Aun así, como mínimo, todas las organizaciones del país deberán disponer, como
mínimo de la siguiente documentación:
A Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
A Instrucciones y procedimientos documentados para el uso de equipos de trabajo
y manipulación de sustancias peligrosas.
A Una política corporativa escrita en la que se prohíba el consumo de tabaco en las
instalaciones de la empresa, incluyendo en este sentido los vehículos de la empresa.
Estos tres documentos deberán estar siempre a disposición de la Danish Working
Environment Authority, incluso en aquellas visitas de inspección no programadas.
Por otro lado, el artículo 22.2 de la Ley de Seguridad y Salud de 2010 dispone que la
autoridad laboral podrá requerir al empresario determinados documentos destinados
al control estadístico de las condiciones de trabajo en el país:
A Número, sexo, edad y estado de salud de los empleados a su cargo.
A Máquinas y equipos de trabajo, componentes, accesorios, dispositivos y otro
equipamiento técnico.
A Listado de sustancias y materiales empleados en la actividad de la organización.
A Documentación sobre otros aspectos relevantes en materia de seguridad y
salud.
18