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PAÍSES BAJOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
PAÍSES BAJOS - ESPAÑA
4.2. Inspección de Trabajo
En Países Bajos, el organismo responsable de la supervisión de las condiciones de
trabajo y seguridad y salud que se dan en los centros de trabajo del país corresponde
al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
La Inspección de Trabajo (Inspectie SZW ), dependiente de dicho ministerio, es el
ente encargado de llevar a cabo las inspecciones necesarias para asegurar el cumplimiento
de las obligaciones contenidas en la Ley de Condiciones de Trabajo, la
normativa que la desarrolla y otras leyes fuera del ámbito de la SST (jornada de
trabajo, salario mínimo, fraude, etc.). Su estructura está plenamente centralizada
en Utrecht, no disponiendo de delegaciones territoriales a lo largo del país.
La Inspección de Trabajo lleva principalmente a cabo dos tipos de visita:
A Visitas programadas: Responden a las prioridades establecidas por el propio
organismo de inspección. Tras un análisis realizado en 2012, la Inspección de Trabajo
determinó como prioridades para los años siguientes la lucha contra el empleo
ilegal, la explotación laboral y el fraude fiscal, así como focalizar las inspecciones
sobre aquellas organizaciones que emplean sustancias peligrosas y las que
llevan a cabo una pobre gestión de la seguridad y salud laboral.
A Visitas reactivas: Vienen motivadas por una denuncia o queja previa, normalmente
de un individual, sobre las condiciones de trabajo que se dan en el centro.
La Inspección de Trabajo está habilitada para imponer sanciones al empresario, en
caso de que éste hubiera infringido una o más de sus obligaciones. Las sanciones
las determinará la norma que se haya vulnerado.
Sanciones en materia de SST
En Países Bajos, el empresario responde administrativa y penalmente del incumplimiento
de sus obligaciones relativas a la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores a su cargo.
En cuanto a la responsabilidad penal, el artículo 32 de la norma dispone que será
objeto de dicha responsabilidad toda aquella acción u omisión del empresario que
contravenga una o más disposiciones contenidas en la Ley y que puedan poner en
peligro la vida de uno o más empleados, o causarles una lesión grave.
En cuanto a las sanciones administrativas, existen en Países Bajos 7 categorías en
función de la gravedad de la infracción cometida. La sanción económica que será
impuesta dependerá, en primer lugar, de la categoría de la vulneración y, en segundo
lugar, del número de trabajadores de la empresa:
Más de 500 trabajadores
Cuantía económica
Menos de 5
empleados
Entre
5 y 9
Menos de 500 trabajadores
Entre
10 y 39
Entre 40
y 99
Entre 100
y 249
Entre 250
y 499
Categoría 1 340 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
Categoría 2 750 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
Categoría 3 1.500 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
Categoría 4 3.000 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
Categoría 5 4.500 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
Categoría 6 9.000 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
Categoría 7 13.500 € 10% 20% 30% 50% 60% 80%
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