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EU ESTADOS UNIDOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES ESTADOS UNIDOS - <strong>ESP</strong>AÑA 4. Gestión PRL: los instrumentos 4.1. Evaluación de riesgos. Tal y como establece el estándar 29 CFR 1910.132 (2) (d), el empresario es responsable de garantizar que existe un documento escrito en el que se refleje una evaluación de los riesgos asociados a los puestos de trabajo. Dicho documento deberá incorporar también la identificación de la persona que ha elaborado el informe, pudiendo ser el mismo empresario si cuenta con la suficiente capacitación y experiencia para ello. La normativa estadounidense en materia de seguridad y salud no establece metodología concreta para la confección de la evaluación de riesgos. Ahora bien, la Occupational Safety & Health Administration (OSHA) ofrece en su página web una gran cantidad de guías y recursos que contribuyen a orientar y facilitar la elaboración del informe de evaluación de riesgos. Por otra parte, la evaluación de riesgos deberá atender a todos aquellos riesgos profesionales a los que esté expuesta la plantilla con motivo del desarrollo de su actividad. Además, deberá dar prioridad a aquéllos riesgos susceptibles de provocar lesiones y enfermedades graves para uno o más empleados. Una vez realizada la evaluación de riesgos, deberá procederse a determinar una serie de acciones, cuyo objetivo no es otro que el de evitar o minimizar el riesgo para la seguridad y salud. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva deberán ser aunadas en un documento llamado «safety statement», el cual deberá estructurarse en las siguientes fases: 118
EU ESTADOS UNIDOS GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES ESTADOS UNIDOS - <strong>ESP</strong>AÑA 1. Identificación y evaluación 2. Determinación de medidas 3. Diseño de acciones preventivas 4. Planificación de emergencias 5. Plazos y responsabilidades Detención de los riesgos profesionales existentes en cada una de las actividades que se realizan y valoración de la magnitud de los mismos. Representa el inicio de las declaración de seguridad, contemplando las medidas diseñadas para la eliminación o control de los riesgos identificados. Se detallan los planes y procedimientos de acción que se llevarán a cabo, fruto de la información contenida en la evaluación y medidas preventivas propuestas. Conjunto de procedimientos de actuación establecidos para contribuir a una respuesta rápida y eficaz frente a posibles situaciones de peligro grave e inminente. Para cada una de las acciones preventivas planificadas, deberá atribuirse un plazo máximo de realización y las personas responsables de su consecución. Este documento deberá ser revisado siempre que se produzcan una o más modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (cambios de la tecnología empleada en el proceso productivo, instalación de nuevos equipos y maquinaria...), así como la materialización de un accidente de trabajo y las altas y las bajas que se den de trabajadores. Además de estos elementos, la OSHA recomienda la revisión de la evaluación de riesgos y de la planificación de la actividad preventiva con una periodicidad anual. 4.2. Vigilancia de la Salud de los trabajadores En Estados Unidos la vigilancia de la salud viene regulada por la OSH Act de 1970, por los estándares 29-CFR y por la Norma CPL 02-02-072 sobre acceso a los expedientes médicos de los empleados. Aun así, dichas normas no conciben siempre la vigilancia de la salud de los trabajadores como una obligación atribuible a las empresas. Así pues, la normativa federal aplicable a las organizaciones de la industria en general impone como una obligación empresarial el ofrecimiento de reconocimientos médicos iniciales y periódicos tan sólo a los trabajadores expuestos a los siguientes riesgos laborales: A Trabajadores expuestos a ruido, para aquellos empleados que experimenten una exposición a ruido superior a los 85 dB (A) en un promedio de 8 horas. A Trabajadores expuestos a sustancias tóxicas y peligrosas: benceno, amianto, arsénico inorgánico, acrilonitrilo, formaldehído, etc. En cuanto a los tipos de reconocimientos previstos por el ordenamiento jurídico, se distinguen 3 tipos de reconocimientos médicos a los cuales los trabajadores deberán ser sometidos: A Reconocimiento inicial: examen médico al que deben ser sometidos los trabajadores que vayan a ser empleados en un puesto de trabajo que presente los factores de riesgo antes mencionados. El trabajador deberá ser sometido al reconocimiento médico de forma previa al inicio del trabajo. 119
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PARTE 2 GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL
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INTRODUCCIÓN GUÍA DE EQUIVALENCIA
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DIN DINAMARCA GUÍA DE EQUIVALENCIA
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