ESP

MAR
MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
5. Gestión PRL: los instrumentos
5.1. Evaluación de riesgos.
La normativa marroquí no tiene una regulación que enuncie de manera específica la
evaluación de riesgos como tal, ni un instrumento obligatorio que pudiéramos considerar
análogo, así como tampoco encontramos referencia a la metodología para su
elaboración. La principal referencia que encontramos a un instrumento con objeto de
análisis y determinación de riesgos es el artículo 325 al indicar que el médico del trabajo
tendrá una ficha de empresa que se actualiza regularmente. Esta ficha contiene
la lista de riesgos y enfermedades profesionales, si existieran, así como el número
de empleados expuestos a estos riesgos y enfermedades. Dicha lámina se envía
al empleador y al comité de salud y seguridad. La ficha deberá estar disponible para
el agente a cargo de la inspección del trabajo y para el médico inspector del trabajo.
El sistema preventivo marroquí se focaliza en el servicio médico de empresa y los
médicos de empresa; los cuales no tienen una función centrada en el área sanitaria,
sino que abarcan plenamente las áreas técnicas. El médico del trabajo tiene
una función de asesoramiento, por la que puede y debe ofrecer medidas individuales
como modificaciones en las posiciones de trabajo que respondan a una mejora
en la seguridad y salud, estando obligado el empresario a tener en cuenta estas
propuestas, o dar una negativa motivada; debiendo en caso de desacuerdo recurrir
al oficial de la inspección de trabajo / inspector médico-laboral.
El médico del trabajo tiene una función especialmente de asesoramiento con la
dirección, los jefes de departamento y el jefe de los servicios sociales, en particular
en lo que respecta a la aplicación de las siguientes medidas:
– El seguimiento de las condiciones generales de higiene en la empresa.
– La protección de los trabajadores contra los accidentes y contra todas las molestias
que amenazan su salud.
96