ESP

EU
ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
nales. El ejemplo más notorio lo encontramos en el deber de garantizar la participación
y consulta de los trabajadores: escasamente desarrollado a nivel federal y
ampliamente regulado en un buen número de estados.
Además del contenido normativo al que está sujeta la figura del empresario, pueden
existir obligaciones adicionales derivadas de la jurisprudencia. Mientras que en
España ésta constituye la última fuente de derecho, en Estados Unidos representa
la primera, lo cual a su vez conlleva un mayor grado de dinamismo de la normativa
estadounidense.
Otro aspecto que debemos recalcar lo constituye la labor formativa y orientadora
que ejerce el cuerpo de inspección de Estados Unidos (OSHA). Este ente gubernamental
elabora multitud de programas que tiene por objeto formar y sensibilizar,
tanto a trabajadores y empresarios, sobre sus derechos, obligaciones, así como la
importancia de su cumplimiento. También ofrece un servicio de orientación al nuevo
empresario de la pequeña y mediana empresa, mediante el cual la OSHA pone a
su servicio un profesional que analiza, in situ y conjuntamente con el empresario,
las instalaciones y lugares del centro de trabajo. Posteriormente, elabora un informe
de las deficiencias identificadas y un plan de acción, que servirá como punto de
partida para la posterior gestión de la prevención en el seno de la organización.
A modo de conclusión, podemos decir que existen diferencias suficientemente
significativas entre ambos países como para motivar la necesidad de un exhaustivo
estudio normativo, tanto a nivel federal como estatal, previamente al desarrollo
de una actividad o negocio en el país.
131