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MAR
MARRUECOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
MARRUECOS - ESPAÑA
Se prevé un registro especial que se mantendrá a disposición de los funcionarios
encargados de la inspección del trabajo y del médico a cargo de la inspección del
trabajo que comprenda:
– Las actas de las reuniones del comité de seguridad e higiene en caso de accidentes
graves.
– El informe anual sobre la evolución de los riesgos laborales en la empresa.
– El programa anual de prevención contra los riesgos profesionales.
También encontramos la obligación de registro documental de los resultados de
los exámenes médicos anteriores de trabajadores expuestos a riesgo de ruido por
encima de los límites establecidos, los cuales deberán conservarse durante diez
años después de la finalización de la exposición de los empleados al ruido. Si el
empleado cambia su establecimiento, un extracto de estos resultados se envía al
médico de la nueva instalación a petición del empleado.
5.4. Información y formación en PRL
Como en el resto de sistemas normativos estudiados, la normativa en materia de
seguridad y salud marroquí atribuye a la figura del empresario la responsabilidad
de velar por que cada uno de los trabajadores a su cargo, independientemente de la
naturaleza y duración del vínculo contractual, reciba la información necesaria para
que se cumpla con la normativa establecida. Encontramos la obligación del empresario
de informar a sus trabajadores con respecto de los peligros que para ellos
pueda suponer las máquinas que utilizan, como una de las primeras obligaciones
del empresario. Para el desarrollo de la obligación se especifica que la información
debe constar en lugar visible y frecuentado por los empleados.
Esta referencia a la información es la principal que se haya en el citado Código del
Trabajo. Sin embargo, no existe referencia a la formación necesaria de los trabajadores.
Si se establece la exigencia formativa y de capacitación en la figura del médico del
trabajo, el cual además de la capacitación como médico debe tener la especialidad
de medicina del trabajo.
5.5. Consulta y participación de los trabajadores
En Marruecos el derecho de participación de los trabajadores se centra exclusivamente
en la constitución de comités de seguridad e higiene, los cuales deben ser
creados en los sectores industrial, comercial, de artesanía, explotaciones agrícolas
y silvicultura que ocupen al menos 50 empleados.
El comité de seguridad y salud se compone de:
– El empleador o su representante, presidente.
– El jefe del servicio de seguridad, o en su defecto, un ingeniero o gerente técnico
que trabaje en la empresa, designado por el empleador.
– El médico del trabajo en la empresa.
– Dos representantes de los trabajadores, elegidos por los representantes de los
trabajadores.
– Uno o dos representantes de los sindicatos en la empresa, en su caso.
La comisión podrá convocar para participar a cualquier persona perteneciente a la
empresa y poseedora de una competencia y experiencia en materia de higiene y
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