ESP
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PBA<br />
PAÍSES BAJOS<br />
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES<br />
PAÍSES BAJOS - <strong>ESP</strong>AÑA<br />
7. Comparativa bilateral del estudio:<br />
explicación problemáticas existentes,<br />
posibles problemas con la simplificación<br />
Como norma general, España y Países Bajos comparten un perfil bastante similar<br />
en cuanto a la regulación de la seguridad y salud en el trabajo, siendo la principal y<br />
más obvia razón el hecho de que ambas legislaciones emanan de la misma fuente:<br />
la Directiva Marco 89/391 CEE.<br />
Ahora bien, tras la identificación de requisitos legales llevada a cabo, se han detectado<br />
algunas diferencias entre ambas normativas que van más allá del mero matiz<br />
y que se exponen en este apartado.<br />
En primer lugar, y en términos más generales, la Ley de Condiciones de Trabajo<br />
neerlandesa presenta un enfoque más objetivista que la española, siendo ésta de<br />
carácter más instrumental. Ello se traduce a su vez en un mayor grado de flexibilidad<br />
para el empresario neerlandés a efectos de cumplir con lo que la normativa le<br />
exige. Uno de los ejemplos más claros lo encontramos a la hora de organizar la<br />
gestión de la prevención: el empresario establecido en Países Bajos debe adoptar<br />
una modalidad organizativa que dé respuesta de manera eficaz a los riesgos profesionales<br />
derivados de la actividad empresarial. Ahora bien, el empresario tiene un<br />
alto grado de libertad, pudiendo indistintamente recurrir a profesionales y servicios<br />
internos o bien externos, sin existir limitaciones motivadas por el número de<br />
plantilla o tipo de actividad económica que venga desempeñando.<br />
En segundo lugar, una de las funciones atribuidas a los servicios de seguridad y<br />
salud de Países Bajos consiste en brindar asistencia a los trabajadores que se encuentran<br />
ausentes del trabajo con motivo de una enfermedad profesional, con el<br />
objetivo de facilitar su reincorporación. De hecho, este es uno de los servicios más<br />
importantes que realizan, ya que la normativa neerlandesa en materia de Seguridad<br />
Social obliga al empresario a asumir, como norma general, el 70% del salario<br />
del empleado durante la duración de la baja.<br />
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