ESP
1q4Thpl
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DIN<br />
DINAMARCA<br />
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES<br />
DINAMARCA - <strong>ESP</strong>AÑA<br />
6. Colectivos específicos:<br />
fundamento jurídico<br />
En términos generales, el ordenamiento jurídico de Dinamarca prohíbe la discriminación<br />
en el trato y en el acceso al empleo por parte de la población trabajadora.<br />
Esta prohibición, la cual viene estipulada en la Ley consolidada nº 1349 del 16 de<br />
diciembre de 2008, hace referencia a la discriminación por razón de género, color<br />
de piel, creencias religiosas y políticas, orientación sexual, edad, discapacidad,<br />
nacionalidad y origen étnico.<br />
Además del cumplimiento efectivo de la mencionada norma, el empresario establecido<br />
en Dinamarca deberá atender a otras disposiciones legales específicas<br />
para determinados colectivos de trabajadores:<br />
Colectivos específicos<br />
Trabajadores jóvenes<br />
Legislación aplicable<br />
Ley de Seguridad y Salud, 2010 (Sección X).<br />
Mujeres embarazadas<br />
Ley consolidada nº 1084 del 13 de noviembre de 2009, por la<br />
que se regula el derecho a vacaciones y los beneficios de la<br />
maternidad.<br />
Ley nº 417 del 8 de mayo de 2006, relativa a la protección de<br />
la maternidad en el mercado laboral privado.<br />
Ley de Seguridad y Salud, 2010.<br />
Trabajadores temporales (ETT)<br />
Ley nº 595 del 12 de junio de 2013, sobre los derechos legales<br />
de los trabajadores puestos a disposición por una Agencia de<br />
Empleo Temporal.<br />
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