ESP

EU
ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
Concepto Analogías Diferencias
7.2. Documentos
Exigencia
normativa
Responsabilidades
Organismos
El ordenamiento jurídico de ambos
países en materia de SST sienta las
bases para la definición de una normas
«de mínimos», que pueden ser
posteriormente desarrolladas por
las organizaciones a fin de otorgar
un plus de protección a la plantilla
laboralmente expuesta.
Tanto en España como en EE.UU, la
figura del empresario ostenta una
responsabilidad civil y penal, que
deberá asumir en caso de incumplimiento
de sus obligaciones en materia
de SST.
Ambos países cuentan con organismos
públicos de divulgación científica
en materia de SST reconocidos
a nivel nacional e internacional.
En España prima el principio de legalidad,
por el cual una infracción
deberá estar tipificada como tal
para poder ser sancionable. En EE.
UU, prevalece el «deber general de
protección», debiendo el empresario
implementar las acciones necesarias
para garantizar el cumplimiento
de dicho deber.
En Estados Unidos el elenco de instituciones
públicas cuya actividad
está enfocada a la seguridad y salud
ocupacionales es considerablemente
mayor.
Concepto Analogías Diferencias
Registro
Documental en PRL
Registro de
accidentes
Reconocimientos
médicos
En ambos países, el empresario deberá
registrar determinados documentos
establecidos por la normativa
y que acreditan su cumplimiento diligente:
evaluación de riesgos, planificación
de la actividad preventiva, registro
de entrega de EPIs, accidentes
y enfermedades profesionales, etc.
Ambos países comparten la obligación
del empresario de comunicar
y mantener registrados los accidentes
acaecidos en el seno de su
organización (salvo las empresas estadounidenses
con 10 o menos empleados).
En ambos países, los resultados de
los reconocimientos médicos deben
ser tratados con carácter confidencial.
El trabajador ostenta el derecho
a conocer dichos resultados.
Una vez realizado el reconocimiento,
el médico del trabajo deberá emitir
un certificado en el que se indique el
grado de aptitud del trabajador.
En Estados Unidos, el empresario no
está obligado a registrar los accidentes
in-itinere, puesto que a diferencia
de España, éstos no son considerados
como accidentes de trabajo.
Como norma general en Estados
Unidos, no existe la obligación de
registrar los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales en
aquellas empresas con 10 o menos
trabajadores.
En Estados Unidos, el empresario estará
obligado a registrar los certificados
de aptitud médica sólo en
aquellos casos en los que la realización
de reconocimientos médicos
sea exigible.
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