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ESTADOS UNIDOS
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
ESTADOS UNIDOS - ESPAÑA
A Reconocimientos periódicos: Exámenes médicos a los que deberá ser sometido
el trabajador a lo largo de la relación laboral y que tienen por objeto determinar
si las condiciones laborales a las que está expuesto presentan una incidencia negativa
en cuanto a su estado de salud. La periodicidad de los reconocimientos
médicos, así como el contenido de las pruebas médicas, la marca el médico del
trabajo del seguro de compensación obligatorio contratado por la empresa, bajo su
criterio y en función de los riesgos que presenta el puesto de trabajo.
A Reconocimiento tras accidente: Siempre que un trabajador experimente una
lesión o enfermedad en su puesto de trabajo, deberá ser atendido por el médico del
trabajo de la empresa aseguradora para la realización de un examen médico. En
éste, se determinará el grado de aptitud del trabajador para volver a desempeñar
las tareas del puesto que desarrollaba con anterioridad al accidente o enfermedad.
Independientemente del tipo de reconocimiento, el médico del trabajo asignado
emitirá un certificado en el que consta el grado de aptitud del trabajador. En este
sentido, se plantean tres posibilidades:
1. Apto sin restricciones: El empresario está obligado a readmitir al trabajador en
el mismo puesto de trabajo y bajo los mismos derechos contractuales contraídos
con anterioridad al accidente o enfermedad profesional.
2. Apto con restricciones: En estos casos, el médico del trabajador emite un dictamen
en el que considera al trabajador apto pero con restricciones, las cuales
impiden la vuelta al trabajo del empleado a no ser que se realicen modificaciones
en su anterior puesto o bien se le otorgue uno nuevo, a fin de que la realización de
su trabajo no suponga una merma del estado de salud del trabajador. Cabe destacar
en este sentido que la normativa californiana no obliga a la readmisión del
trabajador, si bien «anima» al empresario a que se produzca tal readmisión.
3. Trabajador no apto: No es posible la readmisión del empleado en su anterior
puesto de trabajo por prescripción médica. Queda terminalmente prohibida la
readmisión del empleado.
En cuanto a la disponibilidad de los resultados de las pruebas médicas, el empresario
debe informar al trabajador de la existencia, ubicación y disponibilidad de sus
expedientes médicos al comenzar a trabajar y, por lo menos, una vez al año a partir
de entonces. Los resultados de las pruebas serán tratados siempre de forma confidencial
y no podrán ser nunca consultados por la figura del empresario.
Cuando el empresario tenga previsto cesar su actividad y no exista un empresario
sucesor para guardar estos expedientes, debe notificar al trabajador su derecho de
acceso a los expedientes al menos 3 meses antes del cierre.
4.3. Registro documental
El ordenamiento jurídico de Estados Unidos en materia de seguridad y salud en el
trabajo dispone en sus estándares y reglamentos obligaciones en cuanto al registro
de determinados documentos destinados a plasmar el cumplimiento de las
obligaciones atribuibles a la figura del empresario en dicha materia.
Esta documentación es exigida por los miembros del cuerpo inspector de la OSHA
durante la realización de las visitas de inspección, sean éstas con carácter ordinario,
fruto de la planificación establecida en los programas de inspección de la
OSHA, o bien se trate de visitas con carácter reactivo, motivadas principalmente
por la denuncia de un trabajador sobre las condiciones de trabajo presentes en el
centro.
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