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DINAMARCA
GUÍA DE EQUIVALENCIAS PRL ENTRE PAÍSES
DINAMARCA - ESPAÑA
Todos los gastos devengados de la información y las sesiones formativas impartidas
a los empleados en materia de PRL debe correr a cargo del empresario.
5.5. Consulta y participación de los trabajadores
En Dinamarca, el cumplimiento del derecho a la participación y consulta de los trabajadores
gira principalmente en torno a comités compuestos de forma paritaria
por representantes del empresario y de los empleados. No obstante, cabe destacar
que la composición de estos organismos internos no conlleva en ningún caso la
delegación de la responsabilidad atribuible al empresario de garantizar la seguridad
y salud de los empleados a su cargo.
En las empresas con más de 35 trabajadores, la participación y consulta se debe
articular mediante la constitución de dos cuerpos organizativos: uno de ellos se
encargará de debatir aspectos estratégicos relacionados con la seguridad y salud
y diseñar medidas al respecto; el otro cuerpo, en cambio, centra su marco de actuación
en aquellas cuestiones del día a día que afectan a los trabajadores. Éste
último órgano interno tiene además la capacidad de paralizar los trabajos en caso
de detectar una situación de peligro grave e inminente.
Por otro lado, aquellas organizaciones que cuenten con menos de 35 empleados en
plantilla, consolidarán un único cuerpo organizativo que gestionará simultáneamente
ambas funciones.
Por último, aquellas empresas que dispongan de un volumen de plantilla inferior a
10 empleados, los asuntos referentes a la seguridad y salud serán debatidos directamente
entre empresario y empleados.
Funciones legalmente atribuibles
Funciones atribuibles a los órganos de participación y consulta
Órgano de nivel básico
- Desarrollar y participar en actividades orientadas
a la protección de la seguridad y salud de
los trabajadores.
- Participar en la planificación de las actividades
de prevención y en la elaboración de la evaluación
de riesgos.
- Asegurar unas condiciones seguras en el centro
de trabajo.
- Asegurar que se imparte una adecuada formación
en PRL participar en las investigaciones
de accidente y enfermedad profesional y notificar
tales gestiones al empresario.
- Promocionar comportamientos seguros por
parte de la plantilla de trabajadores.
- Ejercer de enlace entre los empleados y los
comités de nivel superior, en caso de existir
éstos.
- Derivar los problemas de seguridad y salud
que no puedan solventar al comité de nivel superior.
Órgano de nivel superior
- Planificar, dirigir y coordinar la cooperación en materia
de SST, a efectos de discutir las deficiencias
detectadas en la reunión anual del comité.
- Verificar los niveles de SST y que los trabajadores
de bajo riesgo son debidamente informados en
materia de PRL.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación aplicable
en materia de SST.
- Participar en las decisiones relativas al número de
comités de nivel básico formados en la empresa.
- Asesorar al empresario sobre problemas existentes
en materia de seguridad y salud y cómo éstos
pueden ser integrados en la dirección estratégica.
- Asegurar la realización de las investigaciones de los
AT e incluirlas en el resumen anual de accidentes.
- Adaptar la gestión de la prevención a los cambios
normativos en la materia.
- Establecer normas orientadas a una apropiada
formación en materia de PRL y velar por que estas
directrices son efectivamente cumplidas.
- Asesorar sobre la necesidad de disponer de un
experto en PRL, en caso de ser necesario.
- Contribuir a la coordinación de actividades con
otras empresas en materia de SST.
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